当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。A、决策失灵B、沟通阻塞C、缺乏创新D、组织机能失效

当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。

  • A、决策失灵
  • B、沟通阻塞
  • C、缺乏创新
  • D、组织机能失效

相关考题：

组织结构必须与战略相适应;当组织结构不能提供实施战略所需的协调、控制和指导时,常常就需要实行组织变革。() 此题为判断题(对，错)。
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下列哪项不属于卫生组织变革的阻力()。 A.政府不作为B.利益集团的阻碍C.组织的结构D.组织内部对变革认识不足
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根据公共组织变革的形式进行分类,公共组织变革可以分为()。 A.以外延为主的变革和以内涵为主的变革B.以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革C.组织的内部变革和外部变革D.激进式的变革和渐进式的变革
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组织内部出现下列()情况时,就需要对组织进行变革。 A.决策失灵B.沟通阻塞C.团结一致D.机能失效E.缺乏创新
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当组织内部出现下列（ ）情况时，就需要对组织进行变革。A.决策失灵B.沟通阻塞C.缺乏创新D.组织机能失效 确认答案
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在以下何种情况下内部审计部门聘用拥有医疗福利方面专长的咨询专家是合适的做法？Ⅰ．当内部审计部门审计本组织在退休福利负债方面（包括医疗保障内容）的估算值时。Ⅱ．当内部审计部门将本组织的医疗保障计划与同行业其他组织的计划进行比较时。Ⅲ．当内部审计部门培训其员工以审计本组织内部某个住户要部门的医疗保障成本时。A.只有Ⅰ是对的。B.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的。
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当组织外部环境发生变化或内部出现重大变革时，控股、大区及基地需开展组织诊断，识别现有组织是否能够有效支撑新的变化要求。
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下列哪项不属于卫生组织变革的阻力（）A、政府不作为B、利益集团的阻碍C、组织的结构D、组织内部对变革认识不足
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当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
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组织内部创新的内容包括（）。A、结构变革B、技术变革C、人员变革D、组织文化变革
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当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（）。A、决策失灵B、沟通渠道阻塞C、组织机能失效D、缺乏创新E、出现非正式组织
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当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，下列选项中属于正式组织的是（）。A、学校B、学术沙龙C、文化沙龙D、业余俱乐部
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组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。A、决策失灵B、沟通阻塞C、团结一致D、机能失效E、缺乏创新
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根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。A、以外延为主的变革和以内涵为主的变革B、以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革C、组织的内部变革和外部变革D、激进式的变革和渐进式的变革
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当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，文化沙龙属于（）。A、正式组织B、非正式组织C、功利性组织D、规范性组织
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组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A、希望变革B、支持变革C、反对变革D、无所谓
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认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。A、成就需要理论B、双因素理论C、强化理论D、认知评价理论
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下列哪项属于内部创业的能力开发计划内容（）。A、变革创新B、变革学习C、变革文化D、变革组织
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多选题当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。A决策失灵B沟通阻塞C缺乏创新D组织机能失效
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多选题组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。A决策失灵B沟通阻塞C团结一致D机能失效E缺乏创新
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多选题关于组织变革的说法，正确的是（ ）。A当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革B以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革C以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合D完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革E组织变革的首要步骤是组织诊断
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单选题认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。A成就需要理论B双因素理论C强化理论D认知评价理论
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判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。A对B错
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判断题组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。A对B错
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单选题组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A希望变革B支持变革C反对变革D无所谓
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多选题当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（）。A决策失灵B沟通渠道阻塞C组织机能失效D缺乏创新E出现非正式组织
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单选题当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，下列选项中属于正式组织的是（）。A学校B学术沙龙C文化沙龙D业余俱乐部
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