麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。A、这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B、这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博C、这种人不善于搞人际关系D、这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
- A、这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
- B、这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博
- C、这种人不善于搞人际关系
- D、这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
相关考题：
麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:__________ A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境C.注意培养员工的成就需要D.对工作成果及时反馈
麦克利兰认为,成就需要强烈的人的特征主要表现为()。 A.喜欢能发挥其独立解决问题能力的工作B.既敢冒险，又能以现实态度对待冒险C.强烈要求对其工作有明确的、不断的反馈D.具有高度的内在工作动机E.外在激励对他们的作用较小
麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。A、谨慎地设定挑战性的目标。B、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。C、希望尽快得到工作绩效的反馈。D、善于学习。
根据麦克利兰的成就需要理论，（）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境；事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。A、具有强烈成就需要的人B、具有强烈关系需要的人C、具有强烈权力需要的人D、具有强烈自我实现需要的人
多选题麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。A这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博C这种人不善于搞人际关系D这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
单选题根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）A具有一定的冒险精神B踏实谨慎不冒风险C成就需要越强烈，其冒险性就越大D不达目的势不罢休