工作满意度和组织文化之间有什么差异？

工作激情和工作满意度、组织承诺等概念是一样的,没有什么区别。() 此题为判断题(对，错)。

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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型B:工作满意度的差异模型C:工作满意度的均衡水平模型D:工作满意度的多维度模型

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下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

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这个案例给的启示有（　　）。A.组织中的个体在心理行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性D.组织中信息沟通非常重要

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东西方体育文化有什么差异？

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文化之间的差异有哪些？（）A、时代差异B、类型差异C、历史差异D、时代差异和类型差异

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试过东西方体育文化有什么差异？

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学校所传递的文化与社会的现实文化之间的差异和矛盾。

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生活满意度和情感平衡之间的相关在集体取向文化中比个人取向文化明显。

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与工作满意度对比鲜明的组织文化，组织文化是一个（）术语，而工作满意度是一个（）的术语。A、预测，态度B、暗示，明确C、反射，情感D、描述性，评价性E、归纳，演绎

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工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

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中西文化差异对旅游饭店文化有什么影响？

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大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：

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什么是决定组织行为的三个主要因素？（）A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度B、个人、利润结构和工作满意度C、的个人，团体和工作满意度D、组织、结构和利润结构E、个体、群体和结构

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工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？

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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

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不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（）方面存在差异。A、个性B、文化程度C、需要D、年龄

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单选题什么是决定组织行为的三个主要因素？（）A利润结构、组织的复杂性、工作满意度B个人、利润结构和工作满意度C的个人，团体和工作满意度D组织、结构和利润结构E个体、群体和结构

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问答题工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

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问答题大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：

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单选题文化之间的差异有哪些？（）A时代差异B类型差异C历史差异D时代差异和类型差异

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单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

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单选题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）A工作满意度的因素模型B工作满意度的差异模型C工作满意度的均衡水平模型D工作满意度的多维度模型