尊重员工,并将员工的个人价值与()和价值取向相结合,建设良好的企业与员工之间的关系。

尊重员工,并将员工的个人价值与()和价值取向相结合,建设良好的企业与员工之间的关系。


相关考题:

下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

()是指员工在生活、工作中形成的价值观念,包括人生的意义、工作的目的、个人与他人的关系、个人与企业的关系和个人与社会的关系等观念 A、群体价值观B、个人价值观C、核心价值观D、整体价值观

企业应坚持员工价值取向,建立有效的内外部沟通协调机制,与利益相关者建立良好的互动关系。() 此题为判断题(对,错)。

下面哪种企业价值观主要涉及所有者、经营者、员工、消费者之间的重大关系的维持和确立?() A.经济价值取向B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向

企业价值观是企业和企业员工共同的价值取向,他主要解决企业与员工的价值趋同和价值追求问题。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于员工关系管理的描述,正确的是()。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

下列关于员工关系管理的陈述,正确的是( )。A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

1.企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。(A)企业与社会(B)企业与企业(C)企业与员工(D)员工与员工

企业文化是共同的价值判断和价值取向,即多数员工的“共识”。

企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A、员工B、群众C、行业D、政府机构和相关方

国家电网公司善待员工、切实维护员工的根本利益,充分尊重员工的(),保证员工与企业共同发展。A、人格和信念B、价值和愿望C、思想和意识D、理想和尊严

只有()高度认同,才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。A、价值观B、员工能力C、企业制度D、企业目标

企业价值观主要是指()。A、员工的共同价值取向、文化素质、技术水平B、员工的共同价值取向、心理趋向、文化定势C、员工的共同理想追求、奋斗目标、技术水平D、员工的共同理想追求、心理趋向、文化水平

企业道德是调整()之间关系的行为准则和规范。A、企业与社会B、企业与企业C、企业与员工D、员工与员工

在设计企业价值观时要遵循()原则。A、与企业最高目标相协调B、与社会主导价值观相适应C、充分反映企业家价值观D、与员工的个人价值观相结合E、与竞争对手相一致

企业行政道德是调整()之间关系的准则。A、企业与员工B、员工与员工C、管理层与普通员工D、企业与企业E、企业与社会

职业管理对员工个人的作用包括()。A、能使员工坚定职业信念B、能协调员工职业与家庭的关系C、能使员工实现自我价值的提升和超越D、能合理有效地利用人力资源E、能形成良好的企业文化

()是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划

搞好员工关系的目的,是培养员工对企业的认同感、归属感,从而激发他们的工作热情。为达到此目的,一个根本的原则就是承认并尊重员工的()。A、个人价值B、生存价值C、物质需要D、精神需要

班组文化建设培育符合公司基本价值取向、()的员工个人愿景和班组共同愿景,引导员工在推进公司发展中实现自身价值,努力实现公司和员工的共同发展。A、个性鲜明B、标准统一C、遵循五统一D、特色鲜明

设计企业的核心价值观要满足哪些要求。()A、与企业最高目标相结合B、与社会主导价值观相适应C、充分反映企业家价值观D、与员工个人价值观结合

填空题尊重员工,并将员工的个人价值与()和价值取向相结合,建设良好的企业与员工之间的关系。

多选题职业管理对员工个人的作用包括()。A能使员工坚定职业信念B能协调员工职业与家庭的关系C能使员工实现自我价值的提升和超越D能合理有效地利用人力资源E能形成良好的企业文化

填空题()是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划

多选题设计企业的核心价值观要满足哪些要求。()A与企业最高目标相结合B与社会主导价值观相适应C充分反映企业家价值观D与员工个人价值观结合

多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证