下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
企业员工培训的主要形式是( )A.脱产培训B.工作轮换C.业余学习D.在职培训
员工培训的形式有()。A、脱产培训B、在职培训C、学徒培训D、业余学习E、终身培训
员工培训的形式有()A、脱产培训B、在职培训C、学徒培训D、讲授法
将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。 A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象
培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、借调培训
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A、在职培训B、文化补习C、学历教育D、岗位职务培训
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训
（）培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。A、在职培训B、自学C、岗位轮换D、脱产培训
企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、知识更新培训E、能力培训
企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训
单选题企业员工培训的主要形式是（）A脱产培训B工作轮换C业余学习D在职培训
单选题(12年真题)在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是( )A脱产培训B在职培训C业余学习D工作轮换
多选题从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）A在职培训B岗前培训C脱产培训D过渡性教育培训E知识更新培训
多选题员工内部培训的形式包括（ ）等。A在职培训B基础培训C适用性培训D脱产培训E目标培训
单选题从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）A在职培训B岗前培训C脱产培训D借调培训
单选题企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A培训B脱产培训C岗前培训D在职培训
单选题(11、10年真题)企业员工培训的主要形式是( )A脱产培训B工作轮换C业余学习D在职培训
单选题（）培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。A在职培训B自学C岗位轮换D脱产培训
多选题从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）A在职培训B岗前培训C脱产培训D知识更新培训E能力培训
多选题下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（ ）。A在职培训可保证员工的工作不会受到影响B脱产培训的实用性较好C在职培训可以得到及时的反馈D脱产培训的费用较高
单选题在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是（）A脱产培训B在职培训C业余学习D工作轮换
单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A脱产培训B半脱产培训C入职岗前培训D在职岗后培训
多选题员工培训的形式有( )A正式培训B非正式培训C脱产培训D在职培训E业余学习