多选题下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是(  )。A在职培训可保证员工的工作不会受到影响B脱产培训的实用性较好C在职培训可以得到及时的反馈D脱产培训的费用较高

多选题
下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是(  )。
A

在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B

脱产培训的实用性较好

C

在职培训可以得到及时的反馈

D

脱产培训的费用较高


参考解析

解析:
在职培训是指员工不离开自己的职位,在实际工作岗位和工作场地进行的培训。该方法的好处在于:①员工的工作不会受到影响,可以一边接受培训一边工作;②实用性较好,培训时的环境就是实际工作的环境;③员工可以立即将培训的内容运用到实际工作中去,可以及时地得到反馈;④培训的费用比较低,不用专门购买设备。缺点是:①员工的培训过程容易受到外界因素的干扰,造成培训的间断,从而影响学习的效果;②会影响到正常的工作,可能导致工作效率降低;③有些工作本身的特点决定了不能使用这种方法,如司机、飞行员的培训。脱产培训是指员工离开自己的工作岗位专门参加的培训,该方法的优缺点恰好与在职培训相反,其实用性并不好。

相关考题:

企业应用最普遍的培训方式是() A、在职培训B、脱产培训C、知识培训D、技能培训

从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训

员工培训的形式有()。A、脱产培训B、在职培训C、学徒培训D、业余学习E、终身培训

下列不属于员工培训的种类的是( )A.岗前培训B.在职培训C.技能培训D.脱产培训

培训、教育的形式有:公司举办的职前培训,在职培训,脱产培训和员工业余自学教育。

根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训

对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。A、高等教育B、脱产培训C、非在职培训D、在职培训

员工培训方案的种类有三种()培训、在职培训、脱产培训。

根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和()。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训

从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训

对人才的在职培训有以下方式()。A、职前培训B、职后培训C、脱产培训D、半脱产培训E、业余培训

在欧美、日本等国家盛行的,不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训

离职培训、脱岗培训又()A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训

培训的方式有 ()A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、定期培训E、出差交流

对新员工进行的导向性培训是()A、在职培训B、岗前引导C、离职培训D、脱产培训

以下关于在职培训说法错误的是()A、在职培训又叫不脱产培训B、在职培训与工作的相关度高C、在职培训能够提供现成经验D、在职培训的效果最好

下列不属于培训方案的种类是()A、应急培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训

按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()A、新员工培训和在职员工培训B、在职培训和脱产培训C、传授性的培训和改变性的培训D、知识性培训和技能型培训

单选题根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和()。A在职培训B新招聘员工上岗前培训C对老员工的培训D轮岗培训

单选题下列不属于培训方案的种类是()A应急培训B岗前培训C在职培训D脱产培训

多选题对人才的在职培训有以下方式()。A职前培训B职后培训C脱产培训D半脱产培训E业余培训

单选题按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为(  )。A新员工培训和在职员工培训B在职培训和脱产培训C传授性的培训和改变性的培训D知识性培训和技能型培训

填空题员工培训方案的种类有三种()培训、在职培训、脱产培训。

单选题以下关于在职培训说法错误的是()A在职培训又叫不脱产培训B在职培训与工作的相关度高C在职培训能够提供现成经验D在职培训的效果最好

单选题下列选项不属于培训按照形式不同划分的是()A应急性培训B岗前培训C在职培训D脱产培训

单选题根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()A脱产培训B半脱产培训C入职岗前培训D在职岗后培训

单选题从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()A在职培训B脱产培训C低级培训D初级培训