岗位员工对违章指挥、强令他人违章作业的行为应如何处理？
岗位员工对违章指挥、强令他人违章作业的行为应如何处理？
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知存在事故隐患、继续作业存在危险,仍然违反有关安全管理的规定,实施下列( )行为之一的,应当认定为刑法第一百三十四条第二款规定的“强令他人违章冒险作业”。 A、利用组织、指挥、管理职权，强制他人违章作业的B、采取威逼、胁迫、恐吓等手段，强制他人违章作业的C、故意掩盖事故隐患，组织他人违章作业的D、其他强令他人违章作业的行为E、在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的
“违章指挥、强令他人违章作业”的行为人所处的______(有的是领导,有的是技术能手),其违章行为不容易被人们及时发现。许多由“违章指挥、强令他人违章作业”所引发的事故一般要有一个过程才会表现出来,才能被人们认识清楚。 A.地位重要B.地位关键C.地位特殊
《法释〔2015〕22号》明确，存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理规定，（），均应认定为“强令他人违章冒险作业”。A、利用阻止、指挥、管理职权强制他人违章作业，B、采取威逼、胁迫、恐吓等手段强制他人违章作业C、故意掩盖事故隐患，组织他人违章作业D、其他形式的违章作业
多选题《法释〔2015〕22号》明确，存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理规定，（），均应认定为“强令他人违章冒险作业”。A利用阻止、指挥、管理职权强制他人违章作业，B采取威逼、胁迫、恐吓等手段强制他人违章作业C故意掩盖事故隐患，组织他人违章作业D其他形式的违章作业