人力资源具有()的特征。A、自然性和社会性的双重属性B、能动性C、发展性D、稀缺性和创新性

人力资源具有()的特征。

  • A、自然性和社会性的双重属性
  • B、能动性
  • C、发展性
  • D、稀缺性和创新性

相关考题:

人力资源统计数据特征包括( )。 A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

下列关于人力资源特征的描述, 错误的是( )。A. 人力资源是企业价值创造的主导因素B. 人力资源具有稀缺性C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D. 人力资源难以进行模仿

人力资源的特征包括____A. 具有不可剥离性和不可剥夺性B. 具有生物性和社会性C. 具有能动性和时效性D. 人力资源的开发具有连续性

人力资源具有具有哪些特征()。 A.生物性B.能动性C.时效性D.个体差异性

人力资源除了具有生物性以外,还具有()特征。A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性

企业人力资源管理统计研究的特点有()。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

以下()不属于人力资源的特征。A、具有不可剥夺性B、具有生物性C、形成不受时代条件制约D、具有主观能动性

人力资源最基本的特点是()A、人力资源具有能动性B、人力资源具有时效性C、人力资源具有生物性D、人力资源具有智力性

具有时效性特征的资源是()A、人才资源B、劳动力资源C、人力资源D、人口资源

人力资源的特点包括:()。A、人力资源具有生物性B、人力资源具有能动性C、人力资源具有时效性D、人力资源具有智力性E、人力资源具有再生性

具有内耗性特征的资源是() A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、物质资源

人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特征。

下列关于人力资源特征的描述,错误的是()A、人力资源是企业价值创造的主导因素B、人力资源具有稀缺性C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D、人力资源难以进行模仿

具有内耗性特征的资源是()。A、自然资源B、人力资源C、矿产资源

人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④

与物力资源相比,人力资源具有以下特征()。A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性

人力资源主要具有哪些特征?

公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

简述人力资源所具有的基本特征。

问答题简述人力资源具有资本的普遍特征。

单选题具有时效性特征的资源是()A人才资源B劳动力资源C人力资源D人口资源

多选题企业人力资源管理统计研究的特点有()。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

单选题人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A①②③④B①②③C①③④D①②④

多选题人力资源的特点包括:()。A人力资源具有生物性B人力资源具有能动性C人力资源具有时效性D人力资源具有智力性E人力资源具有再生性

单选题人力资源最基本的特点是()A人力资源具有能动性B人力资源具有时效性C人力资源具有生物性D人力资源具有智力性

问答题人力资源不同于物质资源,人力资源具有增值性特征这种观点是否正确?

单选题以下()不属于人力资源的特征。A具有不可剥夺性B具有生物性C形成不受时代条件制约D具有主观能动性

填空题人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特征。