录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。()
录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。()
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小王参加了某公司的招工面试,不久,他得知以下消息:(1)公司已决定,他与小陈至少录用一人;(2)公司可能不录用他;(3)公司一定录用他;(4)公司已录用小陈。其中两条消息为真,两条消息为假。如果上述断定为真,则下列哪项为真?( )A.公司已录用小王.未录用小陈B.公司未录用小王,已录用小陈C.公司既录用小王,又录用小陈D.公司既未录用小王,也未录用小陈
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
单选题忧虑价值影响着风险管理决策,通常忧虑价值与风险管理的关系是()A忧虑程度越高,则忧虑价值越小,因而决策者越倾向于对保守方案的选择;反之,忧虑程度越低,则忧虑价值越大B忧虑程度越高,则忧虑价值越大,因而决策者越倾向于对保守方案的选择;反之,忧虑程度越低,则忧虑价值越大C忧虑程度越高,则忧虑价值越大,因而决策者越倾向于对保守方案的选择;反之,忧虑程度越低,则忧虑价值越小D一般它们相互影响,相互作用
判断题录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。A对B错