根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。A、人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果B、人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果C、人们受到激励后，将同时引起两种结果D、人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。
- A、人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果
- B、人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果
- C、人们受到激励后，将同时引起两种结果
- D、人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系
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根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是( )。A.达到组织目标B. 提高生产率C.得到领导的提拔和认可D.达到团队目标
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。A、达到组织目标B、达到团队目标C、得到领导的提拔和认可D、提高生产率
吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A、第二级结果B、第一级结果C、第三级结果D、第四级结果
关于期望理论，说法不正确的是（）。A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
关于刑法上的因果关系，下列说法正确的有：（）A、根据条件说，凡是引起危害结果的条件，都与危害结果具有刑法上的因果关系B、根据原因说，只有引起危害结果的原因，才与危害结果具有刑法上的因果关系；引起危害结果的条件，与危害结果不具有刑法上的因果关系C、在刑法的因果关系问题上，无论是原因说、相当因果关系说，还是现在的客观归责理论，都是以条件说为基础的D、现在，在刑法理论上，人们基本上都承认刑法上的因果关系和自然界的因果关系并不完全相同
单选题李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A第二级结果B第一级结果C第三级结果D第四级结果
单选题根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。A人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果B人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果C人们受到激励后，将同时引起两种结果D人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系
单选题根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。A引起第一级结果，即绩效水平得到了提高B由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等C如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励D投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
多选题关于刑法上的因果关系，下列说法正确的有：（）A根据条件说，凡是引起危害结果的条件，都与危害结果具有刑法上的因果关系B根据原因说，只有引起危害结果的原因，才与危害结果具有刑法上的因果关系；引起危害结果的条件，与危害结果不具有刑法上的因果关系C在刑法的因果关系问题上，无论是原因说、相当因果关系说，还是现在的客观归责理论，都是以条件说为基础的D现在，在刑法理论上，人们基本上都承认刑法上的因果关系和自然界的因果关系并不完全相同
单选题根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。A达到组织目标B达到团队目标C得到领导的提拔和认可D提高生产率
单选题吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A第二级结果B第一级结果C第三级结果D第四级结果
填空题根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。