船上绝对权威和服从意识的心理既有积极的一面又有消极的一面。此题为判断题(对，错)。
z理论认为,人既非绝对好与绝对坏;人有人性的－面、又有非人性的一面。() 此题为判断题(对，错)。
()理论认为，当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后，他不仅关心报酬的绝对量，还关心报酬的相对量。
下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
采用Z比分数进行能力验证结果的评价时，下列描述正确的有（ ）。A.Z绝对值小于2.0满意结果B.Z绝对值≤2.0满意结果C.Z绝对值≥3.0不满意或离群的结果D.Z绝对值>3.0不满意或离群的结果
亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
X理论认为（）。A、人性不好也不坏B、人性本恶C、人性本善D、人是社会人
基因在质量上存在的绝对的“好”与“坏”，在作用上完全能决定人的一切。
《尼各马可伦理学》一书认为灵魂包括（）成分。A、理性的和非理性的B、本质的和非本质的C、人性的和非人性的
古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。A、复杂人B、经济人C、社会人D、单纯人
罗杰斯的人性观是绝对积极和乐观的，他相信人是理性的，能够自立，对自己负责。
Z理论认为，人既非绝对好又非绝对坏，因而有时应着重奖赏，有时需强调惩罚，管理上应强制与民主并行，物质与精神结合，要结合实际采用不同的管理方式，因时因地因人制宜地实施管理。
1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论E、W理论
“人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论
“Z理论”是研究人与企业、（）之间关系的理论。A、人与人B、人与工作C、人与物
公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
（）理论认为消费不仅与自己的消费有关，而且与周围人的收入和消费有关。A、相对收入假说B、绝对收入假说C、生命周期假说D、持久收入假说
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设
判断题亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。A对B错
判断题Z理论认为，人既非绝对好与绝对坏；人有人性的—面、又有非人性的一面。A对B错
单选题辩证唯物主义认为，时问和空间（ ）。A是绝对的B是相对的C是绝对性和相对性的统一D既非绝对的，也非相对的
单选题（）理论认为消费不仅与自己的消费有关，而且与周围人的收入和消费有关。A相对收入假说B绝对收入假说C生命周期假说D持久收入假说
单选题X理论认为（）。A人性不好也不坏B人性本恶C人性本善D人是社会人
判断题Z理论认为，人既非绝对好又非绝对坏，因而有时应着重奖赏，有时需强调惩罚，管理上应强制与民主并行，物质与精神结合，要结合实际采用不同的管理方式，因时因地因人制宜地实施管理。A对B错