领导效能的考评方法包括()等方法 A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法
绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法
常用的员工绩效考评方法有以下()。 A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。A专家评估法B排队法C目标考评法D问卷法
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。A专家评估法B问卷法C目标考评法
相对比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。A、综合考评法B、联系行为评价法C、特征考评法D、目标定向考评法
绩效考评的目标法的一般步骤是（）A、确定组织目B、确定部门目标C、确定个人目标D、目标反馈E、工作目标绩效考评
在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法
典型的目标认同评估法是（）A、图解式考评法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察考评法
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）A、目标考评法B、模拟考评法C、比较考评法D、群众评议法
结果考评法主要有（）A、对偶比较法B、主管考评法C、层次分析法D、目标管理法E、评级量表法
在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、自我考评法
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
多选题绩效考评的目标法的一般步骤是（）A确定组织目B确定部门目标C确定个人目标D目标反馈E工作目标绩效考评
单选题将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。A专家评估法B问卷法C目标考评法
单选题比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
单选题领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）A目标考评法B模拟考评法C比较考评法D群众评议法
单选题按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。A综合考评法B联系行为评价法C特征考评法D目标定向考评法
单选题典型的目标认同评估法是（）A图解式考评法B目标管理法C关键事件法D行为观察考评法
单选题在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A民意测验法B目标对照法C专家考评法D比较考评法
单选题将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。A专家评估法B排队法C目标考评法D问卷法