单选题要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）A加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平B绩效考核不需要合适的工具C制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化D通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差

单选题
要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）
A

加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平

B

绩效考核不需要合适的工具

C

制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化

D

通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

要向避免绩效考评中的压力误差,一方面要注意对考评结果进行保密,另一方面考评人应掌握必要的沟通技巧,以期实现双方的理解。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.考评者的绩效评估D.企业组织的绩效开发E.绩效管理的系统开发
查看答案
下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
查看答案
关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
查看答案
关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E:尽可能建立以品质为导向的考评体系
查看答案
为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？
查看答案
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发E:绩效管理的系统开发
查看答案
对企业文化的鉴别可以从哪几个方面入手？
查看答案
评价连铸坯质量好坏可以从哪几个方面入手？
查看答案
在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
查看答案
给料误差的减小和控制，可以从哪几方面入手？
查看答案
有效的自我管理可以从哪几个方面入手（）。
查看答案
品饮好一杯茶可以从哪几个方面入手？
查看答案
评价家庭和社区合作教育活动可以从以下几个方面入手（）A、有效性B、目的性C、互动性D、发展性
查看答案
对联的断句可以从哪几个方面入手？
查看答案
绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）A、通过绩效工资B、通过提高员工对组织的承诺、满意感C、通过严密的制度约束D、通过目标设
查看答案
应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）A、外部人员的绩效开发B、重视考评者绩效管理能力的开发C、被考评者的绩效开发D、绩效管理的系统开发E、企业组织的绩效开发
查看答案
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
查看答案
组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手
查看答案
从误差根源上消除系统误差可以从几个方面进行分析考虑？
查看答案
职工董事，职工监事制度的创新可以从哪几个方面入手？
查看答案
问答题对企业文化的鉴别可以从哪几个方面入手？
查看答案
填空题有效的自我管理可以从哪几个方面入手（）。
查看答案
问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
查看答案
多选题应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）A外部人员的绩效开发B重视考评者绩效管理能力的开发C被考评者的绩效开发D绩效管理的系统开发E企业组织的绩效开发
查看答案
填空题组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手
查看答案
问答题职工董事，职工监事制度的创新可以从哪几个方面入手？
查看答案
热门标签