员工绩效表单,由()构成:A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分

员工绩效表单,由()构成:

  • A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
  • B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
  • C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
  • D、关键绩效量化、核心能力、加减分

相关考题:

实施绩效工资后在职在编人员工资收入构成:()

Y 寿险公司必须理解, 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程, 如果忽略了其中的一些环节, 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时, 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成, 不能遗漏任何一项重要的绩效项目, 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性

对数据库职员管理下的表“员工信息”使用表单向导建立一个简单的表单“bdl”,要求:显示表中的全部字段。样式为“阴影式”;按钮类型为“文本按钮”;按“职工编号”升序排序;表单标题为“员工信息浏览”。 (2)修改表单“bd2”,为其添加一个命令按钮,标题为“调用表单一员工信息浏览”。 (3)编写表单“bd2”中“调用”按钮的相关事件,使得单击“调用表单”按钮调用表单“bdl”。 (4)把表单“bd2”添加到项目“xm”中。

一个表单一般由两个部分构成。一个是表单标签,另一个是各种类型和功能的表单项。() 此题为判断题(对,错)。

某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。A:准备B:实施C:结果反馈D:结果运用

某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核( )阶段的工作。 A.准备 B.实施C.结果反馈 D.结果运用

某企业在进行绩效考核时, 由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A、准备B、实施C、结构反馈D、结果运用

岗位绩效工资由()构成。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、津贴补贴

绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训

下列选项中,属于表单构成基本元素的是()。A、表单控件B、提示信息C、表单域D、文本域

连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标、()指标、财务指标共3部分构成。A、质量B、绩效C、品牌标准

绩效改进计划作为绩效改进过程的载体,是()与员工充分讨论后,由员工自己制定。A、管理者B、领导C、经理D、员工

依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据,作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

绩效薪酬由()、()、()三部分构成。

在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时,很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成,不能遗漏任何一项重要的绩效项目,这是由员工个人绩效的()特点决定的。A、多维性B、多因性C、动态性D、可衡量性

关键绩效指标体系由()构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标

职能部门负责人绩效表单,由()构成:A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分

绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

多选题关键绩效指标体系由()构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标

单选题职能部门负责人绩效表单,由()构成:A关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D关键绩效量化、核心能力、加减分

判断题绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。A对B错

单选题连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标、()指标、财务指标共3部分构成。A质量B绩效C品牌标准

单选题依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据,作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是()阶段。A绩效计划B绩效实施C绩效评价D绩效反馈

单选题员工绩效表单,由()构成:A关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D关键绩效量化、核心能力、加减分

判断题员工的绩效是单一维度构成的。A对B错