单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是(  )。A定型化、结果化B定型化、行为化C定量化、结果化D定量化、行为化

单选题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是(  )。
A

定型化、结果化

B

定型化、行为化

C

定量化、结果化

D

定量化、行为化


参考解析

解析:
关键绩效指标必须具有整体性,它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须是具备定量化和行为化的特征,否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化

财政支出绩效考评的关键是( )。A.实施和撰写绩效考评报告B.准备绩效考评报告的撰写C.确定合理的绩效考评指标D.提交绩效考评报告

请教:2009年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识试题第1大题第40小题如何解答?【题目描述】第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是(  )。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.数量化、行为化

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评

属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E:工作产出是否为最终产品

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

财政支出绩效考评的关键是()。A:选择合适的考评方法B:确定合理的绩效考评指标C:制定绩效目标D:撰写考评报告

财政支出绩效考评的关键是()。A:实施和撰写绩效考评报告B:准备绩效考评报告的撰写C:确定合理的绩效考评指标D:提交绩效考评报告

KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是(  )。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法B.关键绩效指标法C.关键绩效管理法D.关键绩效指导法

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绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。

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()是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据

属于审核关键绩效指标要点的有()A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品

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