岗位设置的主要影响因素有() A、业务流程B、技术水平C、客户需求D、员工能力E、竞争对手的做法
目标的设置应考虑( ) A.员工能力B.工作质量C.客户需求D.环境变化E.股东利益
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人丁成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人工成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力
下列影响商品供给数量的因素有（ ）。A. 商品的价格B. 生产的成本C. 消费者的需求D. 生产商数量E. 生产的技术水平
影响职责定员的主要因素有哪些？（）A管理层次B机构设置与分工C工作效率D同类岗位数E出勤率
满足“以客户为中心”的组织构建，要求（）A、客户发展战略B、客户价值导向C、岗位设置完善D、优化业务流程
对于岗位匹配的主要因素有（）A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展
目标的设置应考虑（）A、员工能力B、工作质量C、客户需求D、环境变化E、股东利益
揽投员的岗位实践中，要积极向他人学习，主要有（）A、向主管领导学习经验B、向同事学习技巧C、向竞争对手学习好的做法D、向客户学习需求的满足
常用的岗位调查方法有（）A、业务流程B、技术水平C、客户需求D、竞争对手的做法
影响厨房员工岗位的因素有哪些（）A、人员数量B、生产规模C、厨房布局设备D、员工技术水平E、餐厅营业时间
影响企业经营风险的因素有（）A、产品需求B、产品售价C、产品成本D、固定成本比重E、调整价格的能力
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A、技术和培训水平B、年龄与工龄C、性别D、职务E、岗位
影响企业经营风险的主要因素有（）。A、产品需求B、产品售价C、产品成本、固定成本的比重D、调整价格的能力
不属于专业化岗位设置基本原则的是（）。A、因事设岗B、员工能力C、业务流程D、成本压力
行业技术水平对岗位设置产生影响，而客户需求是岗位设置的一个重要因素。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A、薪酬调查B、掌握企业劳动力供给与需求关系C、岗位分析与评价D、掌握竞争对手的人工成本状况E、掌握竞争对手的财务支付能力
影响-国出口贸易的主要因素有（ ）。A、自然资源的丰裕程度B、生产能力和技术水平的高低C、汇率水平的高低D、国际市场商品的供给情况E、国际市场需求水平和需求结构变动
网点负责人应以（）为中心做好网点岗位设置。A、客户服务B、员工需求C、固定模式D、不易变动
分析公司的市场营销，需要分析的内容包括（）。A、分析公司主要产品的市场需求弹性B、分析主要客户组成及与主要客户的关系C、分析销售成本与费用控制D、分析主要竞争对手的市场占有率
多选题影响企业经营风险的主要因素有（）。A产品需求B产品售价C产品成本、固定成本的比重D调整价格的能力
多选题目标的设置应考虑()。A员工能力B工作质量C客户需求D环境变化E股东利益
多选题影响一国出口贸易的主要因素有（ ）。A自然资源的丰裕程度B生产能力和技术水平C汇率水平D国际市场需求水平和需求结构E经济总量和产出水平
多选题常用的岗位调查方法有（）A业务流程B技术水平C客户需求D竞争对手的做法
多选题岗位设置的主要影响因素有（）。A业务流程B技术水平C客户需求与员工能力D成本压力E竞争对手的做法
多选题影响-国出口贸易的主要因素有（ ）。A自然资源的丰裕程度B生产能力和技术水平的高低C汇率水平的高低D国际市场商品的供给情况E国际市场需求水平和需求结构变动