全面报酬

全面报酬

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从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括( )。①内在报酬受到更多的重视②外部报酬受到更多的重视③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征A. ①③④B. ②③⑤C. ①③④⑤D. ②③④⑤
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根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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全面报酬战略(名词解释)
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有效市场假说理论认为，投资者根据证券市场充分的信息和全面的分析所进行的交易存在非正常报酬。（ ）
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我国靠要素投入增长的方式出现了明显的报酬递减趋势,要从根本上扭转报酬递减趋势,唯一的出路就是()。 A、深化经济体制改革B、扩大对外开放C、刺激消费D、全面提高创新能力
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关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。A.绩效和认可B.上级和同事间关系C.工作和生活平衡D.开发和职业发展机会
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下列属于全面报酬的是（）。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、战略激励E、非物质报酬F、福利
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薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬
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全面报酬战略
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关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。A、绩效和认可B、上级和同事间关系C、工作和生活平衡D、开发和职业发展机会
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关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
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不属于全面控制法的是（）A、损益控制法B、项目预算法C、投资报酬率分析法D、管理审计
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在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）A、损益控制法B、投资报酬分析法C、管理审计D、预防性控制
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从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征A、①③④B、②③⑤C、①③④⑤D、②③④⑤
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根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）A、货币报酬和工作体验B、货币报酬和福利C、工作体验和福利D、工作环境和福利
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全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
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全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
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单选题根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A①②③④B①③④⑤C②③④⑤D①②③④⑤
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单选题关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。A绩效和认可B上级和同事间关系C工作和生活平衡D开发和职业发展机会
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多选题全面履行原则是指合同当事人按照合同规定的标的、（）及履行方式等，全面完成合同义务的原则。A履行路径B质量C履行期限D价款或报酬E数量
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判断题全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面A对B错
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单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B工资、薪酬、福利、绩效薪酬C工资、奖金、薪酬、福利D工资、薪酬、红利、全面薪酬
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名词解释题全面报酬战略
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单选题在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）A损益控制法B投资报酬分析法C管理审计D预防性控制
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问答题全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
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单选题全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）A货币报酬和工作体验B货币报酬和福利C工作体验和福利D工作环境和福利
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