通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析,来确定人员的任职资格的是()。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术

通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析,来确定人员的任职资格的是()。

  • A、职能工作分析法
  • B、工作要素法
  • C、任务清单分析系统
  • D、关键事件技术

相关考题:

以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A.工作要素法B.管理职位分析问卷C.关键事件法D.工作任务清单分析法

工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法

属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术

在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析,为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是()A、主管人员分析法B、资料分析法C、工作日志法D、能力要求法

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()A、资料分析法B、功能性职能工作分析法C、职位分析调查法D、管理职位描述问卷法

在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法

是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统,由E.S.普里莫夫发明的()。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、关键事件技术研究

当代发展阶段主要的工作分析方法包括()。A、职位分析问卷研究B、职能工作分析法研究C、工作要素法研究D、关键事件技术研究E、工作任务清单系统研究

目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是()。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、关键事件技术

工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系统包括:()A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法

是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统

在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法

由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。A、关键事件法B、工作要素法C、职位分析法D、以人为基础的系统性工作分析法E、以工作为基础的系统性工作分析法

( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A、工作要素法B、关键事件法C、功能性工作分析方法D、工作任务清单分析法

单选题工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法,是指()A访谈分析法B工作者自我记录法C问卷法D关键事件法

多选题当代发展阶段主要的工作分析方法包括()。A职位分析问卷研究B职能工作分析法研究C工作要素法研究D关键事件技术研究E工作任务清单系统研究

单选题通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()A资料分析法B功能性职能工作分析法C职位分析调查法D管理职位描述问卷法

单选题属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是()。A职能工作分析法B工作要素法C任务清单分析系统D关键事件技术

单选题在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析,为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是()A主管人员分析法B资料分析法C工作日志法D能力要求法

多选题以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。A关键事件法B管理职位描述问卷法C工作要素法D功能性工作分析法E工作任务清单分析法

单选题通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析,来确定人员的任职资格的是()。A职能工作分析法B工作要素法C任务清单分析系统D关键事件技术

多选题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系统包括:()A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法

单选题是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统

多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法

单选题目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是()。A职能工作分析法B职位分析问卷法C任务清单分析系统D关键事件技术

多选题下列有关工作分析的方法说法正确的是()A资料分析法是工作分析中最常用的一种方法B管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法C职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中D关键事件法只能获得有关工作的静态信息E职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明