简述人事管理学派劳动关系理论。

简述人事管理学派劳动关系理论。


相关考题:

群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。

自主性工作团队分为两种类型:()。

由国家统一规定,在一般情况下,劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为() A、一般工作日B、普通工作日C、基本工作日D、标准工作日

工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是() A、80人B、60人C、40人D、20人

心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。

社会系统理论的代表人物是()A、雨果·芒斯特博格B、埃尔顿·梅奥C、切斯特·巴纳德D、罗特利·斯伯格

改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是() A、独裁/剥削型模式B、自主/宽容型模式C、权威/合作型模式D、自主/合作型模式

决定劳动关系的性质和特点的基本因素是(),决定劳动关系性质特点的直接因素是(),所有制对劳动关系的影响是通过()来实现的。劳动关系的性质和特点,受()的影响,()是处理劳动关系的基本原则。

期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。