主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。() 此题为判断题(对，错)。
主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。() 此题为判断题(对，错)。
主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析的基本方法不包括()。 A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.工作实践法
下列哪种方法，具有范围广，效率高的特点（）。A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法
主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所管辖人员的（）等因素有着相当深刻的了解。
主管人员分析法容易产生测评偏差，通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法，有效消除这种偏差。
在研究生产性工作时，可以采用（）。A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法
下面哪一种不是工作分析的方法（）。A、主管人员分析法B、工作者自我记录法C、层次分析法D、访谈法
访谈分析法，一般来说包括对（）的访谈。A、个人B、客户C、同种工作的群体D、主管人员
下列哪种方法，虽然可以获得较多信息，但可能由于花费的时间或资源较多而无法采用。（）A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法
（ ）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。A、主管人员分析法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
（ ）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A、主管人员分析法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、主管人员分析法
多选题在研究生产性工作时，可以采用（）。A观察分析法B主管人员分析法C访谈分析法D问卷调查分析法
单选题运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有（）A问卷法B参与法C工作模式分析法D工作日志法
判断题主管人员分析法容易产生测评偏差，通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法，有效消除这种偏差。A对B错
单选题下列哪种方法，虽然可以获得较多信息，但可能由于花费的时间或资源较多而无法采用。（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈分析法D问卷调查分析法
单选题（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A主管人员分析法B访谈分析法C问卷调查分析法D观察分析法
填空题主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所管辖人员的（）等因素有着相当深刻的了解。
多选题在工作分析中，若岗位活动以脑力劳动为主，则可以使用（）。A观察分析法B主管人员分析法C访谈分析法D问卷调查分析法
多选题主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。A主管人员的经验丰富B主管人员立场客观公正，有利于实现公平C主管人员对工作了解比较深入D主管人员能够对员工工作进行全面分析E主管人员层次较高
单选题主管人员分析法在运用之前，首先要做的工作是（）A加强对主管人员的培训B为主管人员设计好各种分析工具C解决主管人员在分析过程中遇到的问题D为主管人员设计标准的工作调查表和职位分析表
单选题对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访淡分析法D问卷调查分析法
单选题通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（）A观察分析法B主管人员分析法C记实分析法D问卷调查分析法
单选题对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。A纪实分析法B问卷调查法C观察法D主管人员分析法