一个人的心理期望值越高,其实现值往往就越低,期望值与实现值常常是成()的。 A、正比B、反比C、线性D、以上都不对
有研究发现,正常被试和遗忘症患者自由回忆的正确率之间存在显著差异,但词汇辨认之间不存在显著差异。据此可知实验存在() A.期望效应B.练习效应C.习惯效应D.交互效应
人们在交际应酬中,往往会因为彼此之间存在着某种共同之处或者相似之处,从而感到相互之间更加容易接近。这是() a、首轮效应b、亲和效应c、三A原则
皮格马利翁效应说明期望越高越有利于儿童的发展。() 此题为判断题(对，错)。
证券市场线方程表明（ ）。 A、证券的期望收益率与其对市场组合方差的贡献率之间存在着线性关系B、有效组合期望收益率与其标准差有线性关系C、有效组合期望收益率与其方差有线性关系D、有效组合的期望收益率仅是对承担风险的补偿
教师期望效应说明()。A.成人的期望是把“双刃剑”B.家长对子女的期望值不能过高C.良好的期望可促进学生的发展D.学生的发展往往背离成人的期望
角色是社会中存在的对个体行为的期望系统，也是个体在与其他个体相互作用中的一种特殊行为方式。
在新员工及其上级之间，往往存在着一种“（）”效应。
（）的主要含义是指人们在交际应酬中，往往会因为彼此之间存在着某种共同之处或者相似之处，从而感到相互之间更加容易接近。A、亲和效应B、首因效应C、三A原则D、多数原则
挫折是一种个人期望，能力与生活现实之间存在的差距。
用理想气体状态方程式在研究真实气体时往往存在偏差，（），偏差越小。A、温度越低B、压力越低C、温度越高D、压力越高
管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越突出，这是利用了（）A、彼得原理B、皮格马利翁效应C、蝴蝶效应D、斯德哥尔摩效应
假如你是新员工，如何处理跟上司的关系（）A、不尊重上司B、消极怠工C、虚心好学D、工作被动
在个人组织化阶段，新员工往往会出现走两个极端的情况，一是只表现自己，二是（）A、努力贡献，工作出色B、积极热情C、不闻不问，缺乏进取心D、尊重上司
客户满意度是一个相对的概念，是客户期望值与客户体验的匹配程度。换言之，就是客户通过对某种产品可感知的效果与其期望值相比较后所形成的愉悦或失望的感觉状态。
在开放经济条件下，“以邻为壑”政策往往难以持久地改善本国处境的原因是（）的存在。A、国外回应B、乘数效应C、溢出效应D、收入效应E、汇率效应
单选题人们在交际应酬中，往往会因为彼此之间存在着某种共同之处或者相似之处，从而感到相互之间更加容易接近。这是（）A首轮效应B亲和效应C三A原则
单选题（）的主要含义是指人们在交际应酬中，往往会因为彼此之间存在着某种共同之处或者相似之处，从而感到相互之间更加容易接近。A亲和效应B首因效应C三A原则D多数原则
单选题管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越突出，这是利用了（）A彼得原理B皮格马利翁效应C蝴蝶效应D斯德哥尔摩效应
单选题古代塞浦路斯的一位擅长雕塑的国王，他把全部的精力和期望投在雕塑美丽少女的形象上，结果塑像真的复活了。研究表明，在师生关系中也存在这种效应。如果老师把自己的热情和期望投放在学生身上，学生会体察出老师的期望，并努力奋斗以实现老师的期望。这种效应是（）。A“皮格马利翁效应”B“破窗效应”C“标签效应”D“鲶鱼效应”
填空题在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。
判断题挫折是一种个人期望，能力与生活现实之间存在的差距。A对B错
判断题员工往往比较容易发现自己在浪费上司的时间。A对B错
单选题假如你是新员工，如何处理跟上司的关系（）A不尊重上司B消极怠工C虚心好学D工作被动
填空题在新员工及其上级之间，往往存在着一种“（）”效应。