工作轮换的优点有（）。A、减少员工的离职率B、工作职责清晰C、工作深度加深D、精简人员

工作轮换的优点有（）。

  • A、减少员工的离职率
  • B、工作职责清晰
  • C、工作深度加深
  • D、精简人员

相关考题：

下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求
查看答案
职务轮换指非主管工作和主管工作的轮换等。()
查看答案
工作轮换的优点不包括()。 A.减少员工的离职率B.工作职责清晰C.工作深度加深D.精简人员
查看答案
工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
请简要回答如下问题：(1)在进行工作再设计的过程中要注意什么？工作再设计对员工有哪些益处？（5分)(2)在进行工作轮换时要注意什么？工作轮换对员工有哪些益处？（5分)
查看答案
具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（　　）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法
查看答案
工作轮换的优点主要有（）。A、丰富工作内容B、减少枯燥感C、提高员工的积极性D、增强员工责任感E、培训费用低
查看答案
下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；C、工作轮换的主要目的是更新知识；D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
查看答案
试述工作轮换的优点。
查看答案
关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.A、必须了解工作转换的内涵B、发挥工作轮换的优点，避免其局限性C、以上都错D、以上都对
查看答案
下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B、企业员工的参与性变强C、激发企业的活力D、储备多样化人才
查看答案
在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换
查看答案
下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A、工作轮换会使培训费用上升B、工作轮换又称为交叉培训法C、工作轮换可减少员工的枯燥感D、工作轮换将降低员工的工作满意度
查看答案
《定期工作制度》中对试验、轮换的要求有哪些？
查看答案
职务轮换的优点（）A、拓宽了员工的工作领域B、养活工作厌倦感和单调感C、使员工对企业中的多种活动有更多了解D、造成企业不稳定E、增加企业生产成本
查看答案
关于工作轮换的优点，下列说法正确的有（）A、提高了员工的工作积极性B、减少了管理人员的工作量C、为员工的生涯设计提供参考D、有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系E、降低了训练员工的成本
查看答案
工作轮换的优点有（　）。A、丰富了工作内容B、减少员工对工作的枯燥单调感C、员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力D、为员工的生涯设计提供参考E、可以减少管理人员的工作量和工作难度
查看答案
问答题试述工作轮换的优点。
查看答案
单选题工作轮换的优点有（）。A减少员工的离职率B工作职责清晰C工作深度加深D精简人员
查看答案
多选题工作轮换的优点有（ ）A老员工离开后，新员工能顶上，不影响工作B双方形成良好关系，有利于工作的开展C丰富经历，有利于发现长处和短处D增加各部门的合作E多人培训、成本低、效率高
查看答案
单选题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A工作轮换会使培训费用上升B工作轮换又称为交叉培训法C工作轮换可减少员工的枯燥感D工作轮换将降低员工的工作满意度
查看答案
多选题工作轮换的优点有（　）。A丰富了工作内容B减少员工对工作的枯燥单调感C员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力D为员工的生涯设计提供参考E可以减少管理人员的工作量和工作难度
查看答案
单选题关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.A必须了解工作转换的内涵B发挥工作轮换的优点，避免其局限性C以上都错D以上都对
查看答案
单选题下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B企业员工的参与性变强C激发企业的活力D储备多样化人才
查看答案
问答题简述工作轮换的优点和缺点。
查看答案
多选题工作轮换的优点主要有（）。A丰富工作内容B减少枯燥感C提高员工的积极性D增强员工责任感E培训费用低
查看答案
多选题职务轮换的优点（）A拓宽了员工的工作领域B养活工作厌倦感和单调感C使员工对企业中的多种活动有更多了解D造成企业不稳定E增加企业生产成本
查看答案
热门标签