下列不属于医疗保险供方的费用支付方式的是( )。A、总额预算式B、按服务项目付费C、按住院日定额付费D、最高保险限额方式E、工资制(薪金支付)
不属于医疗保险供方的费用支付方式是 ( )A.按服务项目付费B.最高保险限额方式C.按住院日定额付费D.总额预算式E.工资制(薪金支付)
实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。() 此题为判断题(对，错)。
下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。 A.结构工资制B.资历型工资制C.技能型工资制D.绩效型工资制度
主要用于营销人员的工资支付。A. 计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制
根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。A:月工资制、日工资制、小时工资制B:日工资制、小时工资制、年工资制C:年工资制、月工资制、小时工资制D:年工资制、日工资制
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A、薪点工资制B、绩效工资制C、技术工资制D、岗位工资制
技术等级工资制属于（ ）A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
不属于医疗保险供方的费用支付方式是（）A、按服务项目付费B、最高保险限额方式C、按住院日定额付费D、总额预算式E、工资制（薪金支付）
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）A、能力工资制B、职务等级工资制C、绩效工资制D、结构工资制
尽管泰罗认为具体的支付方式或制度相对不重要，但总的来说支持其在米德维尔时设计的（）A、差别工资制取代利益均沾制度B、同一工资制C、统一工资制D、按需工资制
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
（）项工资制不属于计时工资制。A、日工资制B、时工资制C、包工工资制D、月工资制
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。A、月初发薪B、计时工资制C、月末发薪D、计件工资制
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工各种不同报酬的工资标准是（）。A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、结构工资制
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
单选题（）主要用于营销人员的工资支付。A计件工资制B提成工资制C浮动工资制D绩效工资制
单选题结构工资制又称分解工资制或者（）。A职务工资制B组合工资制C薪点工资制D计件工资制
多选题旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。A月初发薪B计时工资制C月末发薪D计件工资制
多选题房地产经纪人员薪酬的支付方式有（ ）。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A奖励工资制B提成工资制C技术工资制D绩效工资制
单选题尽管泰罗认为具体的支付方式或制度相对不重要，但总的来说支持其在米德维尔时设计的（）A差别工资制取代利益均沾制度B同一工资制C统一工资制D按需工资制