薪酬对于员工的功能是( ) A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化
个人劳动力供给是指()A、单个劳动者的工作决策B、劳动者个人决定是否参加社会劳动C、劳动者个人决定何时工作D、劳动者个人决定准备工作多长时间E、劳动者个人决定如何支配闲暇时间
内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励,一种是外部刺激。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬对员工的作用不包括()A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.改善工作效率
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现
薪酬对企业的作用表现为（）。A.改善经营绩效B.基本生活保障C.心理激励功能D.个人价值的体现
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:塑造企业文化D:个人价值体现
薪酬对员工的功能不包括()。A:增值功能B:保障功能C:激励功能D:调节功能
薪酬对员工的作用有( )。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.改善个人绩效E.塑造个人性格
下列选项中，属于薪酬对企业的功能是()。A:配置功能B:经济保障功能C:激励功能D:社会信号功能
下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。A:导向功能B:支持企业变革C:保障功能D:激励功能E:控制企业成本
现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。A．保障功能B．激励功能C．增值功能D．社会信号功能
现代薪酬对员工的功能不包括()。A:保障功能B:激励功能C:增值功能D:社会信号功能
个人账户模式对劳动者有一定的激励作用，但没有体现“大数法则”。（）
薪酬对员工的作用不包括（ ）。A、个人价值体现B、支持企业变革C、心理激励功能D、基本生活保障
（）是薪酬对员工的功能。A、导向功能B、激励功能C、增值功能D、配置功能
如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本
薪酬对员工的作用有（）。A、塑造个人性格B、心理激励功能C、个人价值体现D、基本生活保障E、改善个人绩效
薪酬对企业的作用包括（）。A、生活保障B、心理激励功能C、个人价值体现D、塑造和强化企业文化E、改善经营效率
多选题个人劳动力供给是指（）。A单个劳动者的工作决策B劳动者个人决定是否参加社会劳动C劳动者个人决定何时工作D劳动者个人决定准备工作多长时间E劳动者个人决定如何支配闲暇时间
多选题薪酬对员工的作用有()。A塑造个人性格B心理激励功能C个人价值体现D基本生活保障E改善个人绩效
单选题薪酬对员工的作用不包括()。A个人价值体现B支持企业变革C心理激励功能D基本生活保障