人力资源的使用成本包括了()。 A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本
公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()A、公共人力资源录用已经相当成熟B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C、公共人力资源录用的范围越来越广D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
公共部门人力资源业务计划主要包括()。 A.人力资源补充计划B.人力资源挖掘计划C.人力资源培训计划D.人力资源薪酬计划
公共管理中的公共资源包括（ ）。A.公共信息资源 B.人力资源 C.自然资源 D.公共设施、产品
公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。A对B错
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
就业专项资金不能作为扶持人力资源市场等公共就业服务的经费。
公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。A、考核B、试用C、规划D、录用
公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）
人力资源管理的功能不包括（）。A、吸纳B、维持C、激励D、安置
公共部门人力资源的福利包括（）等形式。A、公共福利B、个人福利C、生活福利D、有偿假期
（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间的人力资源流动C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D、非公共组织之间的人力资源流动
公共部门人力资源规划包括（）。A、维持政治稳定B、促进行政发展C、提供人力资本使用效率D、实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值
单选题人力资源管理的功能不包括（ ）。A吸纳B维持C激励D安置
判断题公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。A对B错
多选题公共人力资源的维持包括（）等。A激励和约束B工资C试用D福利E培训
填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。
判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
多选题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动