根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A．模型B．模板C．人力资源手册D．人力资源实践
教育方法是研究教学系统、教学过程和制订教学计划的系统方法。 （ ）
管理方法中的法律方法有很多特点,下列不属于这些特点()。 A、严肃性B、规范性C、强制性D、具体性
在制订项目进度计划过程中．(38)可以根据有限的资源对项目进度进行调整，是 一种结合了确定性与随机性的一种方法。A.关键链方法B.专家评估方法C.假设情景方法D.资源平衡方法
使用计划表是提高办公效率的好办法，通常将制订计划显现出来的方法是( )A.文字方法B.图形方法C.表格方法D.卡片方法
解决组织中多个项目之间的资源冲突问题，一般不宜采用的方法是（ ）。A：制订资源计划时，每个项目预留尽量多的资源富余量B：检查组织内部的资源使用情况，看是否有资源分配不合理的情况C：制订资源在项目间分配的原则,重要的项目优先得到资源D：将组织中的资源进行统一管理，避免资源浪费和过度使用
解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。A.合并某些臃肿的机构B.制订聘用全日制临时用工计划C.提高企业资本技术的有机构成D.制订延长工时适当增加报酬的计划E.鼓励提前退休
解决企业人力资源供大于求问题的方法有()。A:合并某些臃肿的机构B:制订聘用全日制临时用工计划C:提高企业资本技术的有机构成D:制订延长工时适当增加报酬的计划E:鼓励提前退休
“在需求很少时降低价格，在需求很多时提高价格”的供求策略属于制订资源计划方法中的（）计划。A、需求跟随B、等产量C、控制需求D、控制资源
粗能力计划的编制方法的步骤有（）A、维护资源清单B、建立关键中心资源清单C、生成粗能力计划D、粗能力计划的编制方法
资产评估方法很多，虽然各种方法都有其自身的特点，但这些方法之间又是相互关联的。
目前，企业制定资源调度表，进行合理调度的方法有很多，但不包括（）。A、计划图表B、自动化调度C、运营调度D、甘特图表
某公司打算制订本季度的资源计划，不属于可以使用的制定资源计划的类型的是（）计划。A、等产量B、需求跟随C、控制资源D、控制需求
一般来说，可以采用三种方法制订资源计划，不属于这三种类型的是（）计划。A、等产量B、需求跟随C、控制资源D、控制需求
项目评估的方法很多，有观察法、问卷法、文献法、访谈法等，项目评估往往是这些方法的综合运用，只用一种方法很难做出准确的评估。
填空题开展计划需要获取很多资源，这些资源不包括（）。
单选题制订资源计划的方法有很多，不属于这些方法的是（）。A等产量计划B需求跟随计划C控制资源计划D控制需求计划
单选题某公司打算制订本季度的资源计划，不属于可以使用的制定资源计划的类型的是（）计划。A等产量B需求跟随C控制资源D控制需求
多选题粗能力计划的编制方法的步骤有（）A维护资源清单B建立关键中心资源清单C生成粗能力计划D粗能力计划的编制方法
单选题“在需求很少时降低价格，在需求很多时提高价格”的供求策略属于制订资源计划方法中的（）计划。A需求跟随B等产量C控制需求D控制资源
单选题一般来说，可以采用三种方法制订资源计划，不属于这三种类型的是（）计划。A等产量B需求跟随C控制资源D控制需求
单选题在制订进度计划时，如何设法克服资源制约因素的不利影响？（）A赶工B使用蒙特卡罗方法C采用快速跟进方法D进行资源平衡