企业文化的核心是以人为中心。

企业文化的核心是以人为中心。

相关考题：

企业文化理论的核心就是以()为中心。 A、人B、技术C、管理D、资金
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企业文化理论的核心就是以管理为中心。() 此题为判断题(对，错)。
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以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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古代的旅行活动多是以商人为核心的商务旅行。 （ ）
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团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
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人员是管理对象中的核心要素,所有管理要素都是以人为中心存在和发挥作用的。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化的核心是以人为中心。() 此题为判断题(对，错)。
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工业设计的核心是以人为中心。
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功能制护理是以疾病为中心，而责任制护理是以病人为中心。
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我国安全生产方针的思想核心是以人为本。
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激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。
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人是生产系统的主体，是管理的核心，企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。
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新闻访谈是以人为中心来解读新闻。
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科学发展观的核心是以人为本。
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企业文化强调的是以人为本的管理方式。
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企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。
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强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神的企业文化是（）。A、竞争型企业文化B、创新型企业文化C、务实型企业文化D、团队型企业文化
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（）是企业文化的本质。A、以事为中心B、以物为本C、以人为本D、以工作为中心
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科学发展观核心是以人为本。
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安全文化的核心是以人为本。
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如何打造优秀的企业文化。（）A、塑造企业核心价值观B、打造以主业为核心的品牌C、充分体现以人为本的理念D、强化企业文化建设中的领导责任
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多选题以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
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判断题功能制护理是以疾病为中心，而责任制护理是以病人为中心。A对B错
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判断题人是生产系统的主体，是管理的核心，企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。A对B错
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判断题企业文化的核心是以人为中心。A对B错
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判断题企业文化强调的是以人为本的管理方式。A对B错
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单选题强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神的企业文化是（）。A竞争型企业文化B创新型企业文化C务实型企业文化D团队型企业文化
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