以下有关企业文化的论述错误的是( ) A企业文化单纯指文化B企业文化是企业物质文明和精神文明成果的总和C企业文化的本质说来是一种“以人为本“的，通过实践并有实效的管理思想D企业文化是推动企业发展的重要管理武器
目标管理理论的核心是将传统的他控式的管理方式转变为强调__________、自控的管理方式。
中国企业文化精髓包括:() A.参与文化B.讲人和，重亲和，以人为本的管理方式C.爱国报国、服务社会的理念D.艰苦奋斗、勇争一流的精神
以下关于以人为本的医疗文化建设策略内容说法错误的是( ) A、企业文化或医院文化有两面旗，另一面就是以文化人B、一面叫以人为本C、一面叫以文化人D、在进行文化管理的时候一定要强调医院利益至上
1．企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（ ）
柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的首要功能是（）。A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能
企业文化最本质的特征是（）A、以人为本B、盈利C、社会公益D、创造价值
企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。
企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。
现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是（）。A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能
企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（）A、是B、不是C、不确定D、其他
企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的（）和（）的命运共同体。
由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力
企业文化是（）的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都具有（）的命运共同体；企业文化的核心是（）；价值观是企业兴旺发达的原动力。
单选题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A强调风险B强调激励C强调发展D强调能力
判断题企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。A对B错
单选题企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（）A是B不是C不确定D其他
填空题企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的（）和（）的命运共同体。
填空题企业文化是（）的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都具有（）的命运共同体；企业文化的核心是（）；价值观是企业兴旺发达的原动力。
单选题现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的首要功能是（）。A融合功能B塑造功能C约束功能D激励功能
单选题现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是（）。A融合功能B塑造功能C约束功能D激励功能
判断题企业文化强调的是以人为本的管理方式。A对B错