中层管理者的十堂转型课测评试题
中期计划指的是( )。
A、时间一般在1~5年,由基层管理者制定
B、时间一般在5年以上,由中层管理者制定
C、时间一般在1~5年,由中层管理者制定
D、时间一般在5年以上,由基层管理者制定
E、时间一般在1~5年,由高层管理者制定
规划是指
A、时间一般在5年以上,由中层管理者制订
B、时间一般在5年以上,由高层管理者制订
C、时间一般在10年以上,由高层管理者制订
D、时间一般在1~5年,由中层管理者制订
E、时间一般在1~5年,由高层管理者制订
中期计划是指( )
A、时间一般在5年以上,由中层管理者制定
B、时间一般在5年以上,由基层管理者制定
C、时间一般在1~5年,由中层管理者制定
D、时间一般在1~5年,由基层管理者制定
E、时间一般在1~5年,由高层管理者制定
A.到处忙救火
B.无得力干将
C.时间不够用
D.沟通无效果
E.权责不对等
F.发展遇瓶颈
G.中年遇危机
参考答案:ABCDEF
规划是指()
A:时间一般在1-5年,由高层管理者制订
B:时间一般在1-5年,由中层管理者制订
C:时间一般在10年以上,由高层管理者制订
D:时间一般在5年以上,由中层管理者制订
E:时间一般在5年以上,由高层管理者制订
解析:长期计划即规划,指时间一般在5年以上,由高层管理者制订的计划。
摘要:中层管理者的十堂转型课多选题1、中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题?(10 分) A到处忙救火 B无得力干将 C时间不够用 D沟通无效果 E权责不对等 F发展遇瓶颈 G中年遇危机2、调整好管理方式,管理者需要哪些抓手?(10 分) A财务管理 B文化管理 C制度管理 D情感管理3、做好制度管理,需要从哪些方面着手?(10 分) A制度设计 B制度执行 C奖惩机制 D制度颁布4、中层管理转型要从哪些维度来设计?(10 分) A效果 B效能 C效率 D绩效5、中层管理者在选人上有哪些困境?(10 分) A人非我选,用人被动 B优秀人才用不起 C不知用谁,缺乏标准 D总看走眼,人岗不匹配6、国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些?(10 分) A赛马不相马选拔机制 B内部市场化竞争机制 C利益共同体关联机制 D末位淘汰制不养闲人7、中层管理者该如何打造标杆?(10 分) A以身作则做引领 B发现榜样讲故事 C激励团队成风气 D身先士卒好兄弟8、团队协作经常出现的问题有哪些?(10 分) A不理不睬气氛差 B单打独斗无合力 C相互拆台无协作 D彼此较劲有内耗9、关于时间管理四象限中4D法则的说法正确的是(10 分) A不紧急不重要的事情拖着做 B紧急不重要的事情慢慢做 C重要紧急的事情立即做 D重要不紧急的事情优先做10、团队执行力差的原因有哪些?(10分) A重目标,轻落实 B重人情,轻制度 C重道德,轻契约 D重苦劳,轻功劳单选题1、关于效能和效率,下列说法不正确的是?(10 分) A效能和效率只要抓好一个维度就行
A.效果
B.效能
C.效率
D.绩效
A.从会管事到会管人
B.从被人管到管别人
C.从低头拉车到抬头看路
D.从做示范到当教练
B.时间一般在5年以上,由高层管理者制订
C.时间一般在10年以上,由高层管理者制订
D.时间一般在1~5年,由中层管理者制订
E.时间一般在1~5年,由高层管理者制订
B.时间一般在5年以上,由高层管理者制订
C.时间一般在10年以上,由高层管理者制订
D.时间一般在1~5年,由中层管理者制订
E.时间一般在1~5年,由高层管理者制订
B.时间一般在5年以上,由高层管理者制订
C.时间一般在10年以上,由高层管理者制订
D.时间一般在1~5年,由中层管理者制订
E.时间一般在1~5年,由高层管理者制订
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