10kV线损以（）为考核依据。A、变电站出线总表与低压客户的计费表B、变电站出线总表与线路连接的配电变压器二次侧计量总表C、配电变压器二次侧计量总表与低压客户的计费表D、配电变压器一、二次侧计量总表
10kV线损以（）为考核依据。
- A、变电站出线总表与低压客户的计费表
- B、变电站出线总表与线路连接的配电变压器二次侧计量总表
- C、配电变压器二次侧计量总表与低压客户的计费表
- D、配电变压器一、二次侧计量总表
相关考题：
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
“高损线路”指（）。A、10kV公用线路中高压累计线损率为5％及以上的公用线路B、10kV公用线路中高压累计线损率为8％及以上的公用线路C、累计线损率为3％及以上的专用线路D、累计线损率为5％及以上的专用线路
10kV配电线路线损以（）为考核依据。A、变电站出线总表；配电变压器二次侧计量总表B、配电变压器一次侧计量总表；低压客户计费表C、配电变压器一次侧计量总表；配电变压器二次侧计量总表D、变电站总表；配电变压器一次侧计量总表
填空题线损率指标实行（）管理，（）考核的原则。