以下对文化资源的论述正确的是（）。A、文化资源是指人们能够产生直接经济利益的精神文化内容B、文化资源的丰富程度和质量高低对当地文化经济的发展没有影响C、文化资源与自然资源一样是不可再生的D、文化资源的生命力要在一定的情景或者相当的环境资源条件支撑下才会发生。
以下对文化资源的论述正确的是（）。
- A、文化资源是指人们能够产生直接经济利益的精神文化内容
- B、文化资源的丰富程度和质量高低对当地文化经济的发展没有影响
- C、文化资源与自然资源一样是不可再生的
- D、文化资源的生命力要在一定的情景或者相当的环境资源条件支撑下才会发生。
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以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
我们把在一段时间内,只允许一个进程访问的资源,称为临界资源,因此,我们可以得出下列论述,请选择一条正确的论述。() A 对临界资源是不能实现资源共享的。B 对临界资源，应采取互斥访问方式，来实现共享。C 为临界资源配上相应的设备控制块后，便能被共享。D 对临界资源应采取同时访问方式，来实现共享。
关于信息资源和信息资源管理，以下论述不正确的是______。A．信息资源与人力、物力、财力等资源一样，都是企业的重要资源B．信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理C．信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分D．信息资源管理的基础是数据库管理A．B．C．D．
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
以下说法中正确的有( )。A、组织文化对人力资源策略具有导向的作用B、组织文化对人力资源具有单向影响性C、一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工D、日本企业比较注重对员工的长期雇佣
关于信息资源和信息资源管理，以下论述不正确的是（）A、信息资源与人力、物力、财力等资源一样，都是企业的重要资源B、信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理C、信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分D、信息资源管理的基础是数据库管理
多选题以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
单选题以下对文化资源的论述正确的是（）。A文化资源是指人们能够产生直接经济利益的精神文化内容B文化资源的丰富程度和质量高低对当地文化经济的发展没有影响C文化资源与自然资源一样是不可再生的D文化资源的生命力要在一定的情景或者相当的环境资源条件支撑下才会发生。
多选题以下说法中正确的有( )。A组织文化对人力资源策略具有导向的作用B组织文化对人力资源具有单向影响性C一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工D日本企业比较注重对员工的长期雇佣
问答题对下述观点进行判断，并根据自己的理解进行论述。 医院文化是一种独特的价值观和医院精神，不是医院的重要资源。