对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是（）A、工作满三个月、不满一年的，可以享受3天带薪年假B、工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假C、工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假.D、工作满20年的，可以享受15天带薪年假
对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是（）
- A、工作满三个月、不满一年的，可以享受3天带薪年假
- B、工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假
- C、工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假.
- D、工作满20年的，可以享受15天带薪年假
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丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（ ）。 A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500 B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000 C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500 D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的，可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年。A、3，5，7B、3，6，8C、5，7，9D、5，8，10
国务院办公厅2010年12月公布了《关于2011年部分节假日安排的通知》。有人计算，如果加上劳动法规定的带薪年假，劳动者全年带薪休假时间约为120-130天，近1/3时间。带薪休假表明劳动者享有（）A、平等就业和选择职业的权利B、休息休假的权利C、获得劳动安全卫生保护的权利D、接受职业技能培训的权利
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
单选题下列关于休假和薪资方面的事例，不符合我国《劳动法》规定的是：。A甲公司每周安排休息一天B乙厂给周末加班的员工支付200%的工资C王某工作半年了，想休带薪年假，公司没批准D李某获公司批准休产假80天
单选题对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是（）A工作满三个月、不满一年的，可以享受3天带薪年假B工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假C工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假.D工作满20年的，可以享受15天带薪年假
单选题根据政府和劳动法的有关规定，所有95599客服代表在本中心工作满1年以上均可享有（）天的带薪年假。A1B3C5D7