制定新药新知识培训制度，归属（）
制定新药新知识培训制度，归属（）
相关考题：
管理规范到位预防用药错误的具体措施有A、取消手写处方以避免辨认错误B、禁止使用缩写以避免沟通失误C、制定新药新知识培训制度，预防因知识缺失造成的用药错误D、不购入药名读音相似、包装相似的药品，避免处方和调剂差错E、把重心集中在监控高频发生错误的药物使用上如注射剂、抗生素和心血管用药
培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。A.制定企业培训发展计划和战略B.制定培训制度C.制定年度培训计划D.制定培训费用管理办法E.设计内部培训课程
"管理规范到位"预防用药错误的具体措施有A.取消手写处方以避免辨认错误B.禁止使用缩写以避免沟通失误C.制定新药新知识培训制度，预防因知识缺失造成的用药错误D.不购入药名读音相似、包装相似的药品，避免处方和调剂差错E.把重心集中在监控高频发生错误的药物使用上如注射剂、抗生素和心血管用药
制定新药新知识培训制度，归属（）开发药品计算机管理系统，自动检测药品剂量、过敏证、禁忌证和药物相互作用等方面信息，归属（）规范处方行为与操作流程，归属（）A知识培训B科学发展C管理规范到位D环境与流程的优化与持续改进E倡导和建立正确的用药安全文化
全院性护理工作制度和工作规程的制定、修订和批准程序：（）。A、制定/修订——试行——修改——批准——培训——执行。B、制定/修订——修改——试行——批准——培训——执行。C、制定/修订——修改——试行——培训——批准——执行。D、制定/修订——试行——培训——批准——修改——执行。
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订
配伍题制定新药新知识培训制度，归属（）|开发药品计算机管理系统，自动检测药品剂量、过敏证、禁忌证和药物相互作用等方面信息，归属（）|规范处方行为与操作流程，归属（）A知识培训B科学发展C管理规范到位D环境与流程的优化与持续改进E倡导和建立正确的用药安全文化