在招聘中测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可以借助()模拟或案例分析的方法。 A、情景B、上岗C、沙盘D、实战

在招聘中测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可以借助()模拟或案例分析的方法。

A、情景

B、上岗

C、沙盘

D、实战

相关考题：

用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
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压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用( )方法进行模拟和估计。A．模拟分析和事后检验B．敏感性分析和情景分析C．敏感性分析和模拟分析D．模拟分析和情景分析
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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。A．心理测试中的投射测验B．情景模拟中的案例分析法C．心理测试中的职业兴趣测试D．情景模拟中的无领导小组讨论
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为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是 ()A 、 案例研究法B 、 演讲法C 、 情景模拟法D 、 行为示范法
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某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试
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压力测试的目的是评估金融机构在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用（ ）方法进行模拟和估计。 A、模拟分析和事后检验B、敏感性分析和情景分析C、敏感性分析和事后检验D、风险分析和情景分析
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案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（　　）。A．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力B．案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序C．案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论D．案例分析法揭示了人的行为的动因E．教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来?
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案例分析法是指针对特定案例进行讨论， 寻求解决问题方案的方法， 下列关于其特点的描述正确的是（ ） 。A 、 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力B 、 案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序C 、 案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析， 从中总结出某些规律， 即由案例引出理论D 、 案例分析法揭示了人的行为的动因E 、 教师的任务是引导学生以思考、 讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
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2、临床思维的实质是A．发现问题→分析问题→解决问题的能力B．评估问题→衡量问题→解决问题的能力C．评估问题→分析问题→衡量问题的能力D．衡量问题→分析问题→解决问题的能力
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