凯利的三度归因理论认为人们在归因的过程中总是涉及( )、行动者和所处的情境等三个因素。
美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人()A、海德B、凯利C、韦纳D、佛洛伊德
在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A．诊断阶段B．行动计划阶段C．评价阶段D．健康教育阶段E．组织发展干预阶段
在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段S 在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段
凯利认为任何事件的原因最终可以归于( )。A．行动者B．刺激物C．环境背景D．对象
美国学者凯尔曼认为态度形成包括（ ）阶段。A. 认知B. 认同C. 依从D. 内化
凯利认为人们在归因时要检查的信息的维度包括A.刺激客体B.行为主体C.行为背景D.行为动机
凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。
凯利的自我归因理论有三条线索，即实体的特异性、（）和（）。
巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是（）A、正式组织B、非正式组织C、混合性组织D、复合性正式组织
认为组织变革程序应分为诊断、执行和评估三个步骤的学者是（）A、洛尔施西B、勒温C、薛恩D、凯利
认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）A、洛尔施西和勒温B、勒温和薛恩C、薛恩和凯利D、凯利和洛尔施西
凯利认为CPC是循环过程的三个周期，它分别是（）。A、周视B、先取C、控制D、理解
克尔凯郭尔认为人生从低到高有三个境界，其中不包括（） A、理性阶段B、感性阶段C、伦理阶段D、宗教阶段
“人生从低到高有三个境界：感性阶段、伦理阶段和宗教阶段”是克尔凯郭尔的说法
在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤（）A、诊断阶段B、健康教育阶段C、行动计划阶段D、组织发展干预阶段E、评价阶段
多选题凯利认为CPC是循环过程的三个周期，它分别是（）。A周视B先取C控制D理解
单选题认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）A洛尔施西和勒温B勒温和薛恩C薛恩和凯利D凯利和洛尔施西
单选题在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤（）A诊断阶段B健康教育阶段C行动计划阶段D组织发展干预阶段E评价阶段
填空题凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。
单选题巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是（）A正式组织B非正式组织C混合性组织D复合性正式组织
单选题凯利认为组织发展的阶段有（）A三个B四个C五个D六个
多选题克尔凯郭尔认为人生从低到高有三个境界，其中不包括（）A理性阶段B感性阶段C伦理阶段D宗教阶段