中石化工程公司各单位基层班组岗位操作人员每班应对本岗位开展班前、班后岗位HSE检查。()
各单位制定专业技术职务岗位设置方案及管理办法时,在管技岗位编制定员范围内应重点向( )倾斜。 A、生产一线B、生产辅助单位C、机关重要管技岗位D、后勤重要管技岗位
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,考虑到人才培养和储备,各单位机关管技人员可作适当储备,但储备人数不得超过规定编制定员的( )。 A、5%B、8%C、10%D、12%
《2019年人力资源及工资管理办法》规定,各单位要做好()分配顶层设计,合理确定分配比例关系 A、系统之间B、岗位之间C、管技与技能职工D、班队长与职工
国家电网有限公司根据不同业务特点，分类推进“放管服”改革，（ ）。A.调整总部与各单位职责界面B.合理分权授权C.压紧压实各单位责任D.加强管控
基层各单位及机关各部（处）室不得（）。A、擅自提高机构规格B、超职数、超规格配备管技人员C、有适当的管技储备D、擅自增设机构
集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由（）在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。A、主要领导B、各部（处）室C、党委D、分管领导
基层各单位和机关各部（处）室要在（）范围内，进一步细化管理岗位和技术岗位，明确上岗资格和条件。A、人员总数B、机构设置C、管技总数D、编制定员
新井新项目筹备单位在成立党委之前，所需管技人员既可以从老区调配，也可以工人顶管技岗。
不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。
基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布，各单位科职干部承诺在单位网站上公布，基层员工承诺在基层队进行公布，接受员工监督。
大区、基地中基层员工任免不需要提交大区、基地公司管理团队会议审议，可以直接进行任免发文。
中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。A、公司党委B、纪委监察部C、党建部D、各党总支、支部
各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。A、诫勉制度B、尾数淘汰C、调整D、解聘
考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的10%。
《现役军官职务任免条例》规定，军官职务任免，由（）提出任免意见。A、主管单位B、政治机关C、基层党委D、军政主官
各单位之间管技人员调配，只需双方组织（人事）部按程序协调办理即可。
“一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。
《技规》是铁路技术管理的基本规章，铁路的其他规章和规范性文件以及各部门、各单位制定的技术管理文件等，都必须符合《技规》的规定。
路基和路面基层、底基层的压实度用重、轻型击实标准为准。
制订标准化操作的人员是（）.A、精益团队与操作人员B、精益团队与基层领导C、基层领导和技管人员D、技管人员和公司领导
单选题《现役军官职务任免条例》规定，军官职务任免，由（）提出任免意见。A主管单位B政治机关C基层党委D军政主官
单选题中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。A公司党委B纪委监察部C党建部D各党总支、支部
单选题制订标准化操作的人员是（）.A精益团队与操作人员B精益团队与基层领导C基层领导和技管人员D技管人员和公司领导