下列哪些劳动合同无效或者部分无效:()A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的.C、违反法律、行政法规强制性规定的

下列哪些劳动合同无效或者部分无效:()

  • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.
  • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的.
  • C、违反法律、行政法规强制性规定的

相关考题:

在下列哪些情形下,劳动合同无效或者部分无效?()

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A.正确B.错误

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪个机构或者人民法院确认?

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D. 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是(  )。A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力B:劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同效力的表述中,不正确的是( )。A.劳动者不履行劳动合同的,用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,对于劳动者已经付出的劳动,用人单位无需支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

简述劳动合同无效或者部分无效的条件。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由下列哪个机构确认?()A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院D、人民法院

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。

劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。

劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些?

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动行政部门确认。

劳动合同部分无效,该劳动合同无效。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪些部门确认?()A、政府劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、人民政府

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,下列哪些机构有权确认()。A、劳动争议仲裁机构B、劳动行政监察部门C、人民法院D、人民调解委员会

下列说法错误的是()A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效

填空题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。

多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同无效或者部分无效的情形包括()。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的D经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的

问答题简述劳动合同无效或者部分无效的条件。

多选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效