《关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》规定,国网公司人才层级分为()。A、国家级B、公司级C、省公司(直属单位)级D、地市公司级

《关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》规定,国网公司人才层级分为()。

  • A、国家级
  • B、公司级
  • C、省公司(直属单位)级
  • D、地市公司级

相关考题:

2006年1月中国保监会发布的专门针对保险公司治理结构的指导文件是()。A.《关于规范保险公司章程的意见》B.《保险公司合规管理指引》C.《外资保险公司管理条例》D.《关于规范保险公司治理结构的指导意见(试行)》

某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划, 以便在职位出现空缺时能迅速填补, 同时给予在职员工提供发展机会。 计划的主要内容有: 一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养, 二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养, 三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等, 那么结合人力资源管理理论, 该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是( )。A. 马尔科夫分析法B. 人员替换分析法C. 经验判断法D. 趋势预测法

国网公司系统关于通信运行维护责任是如何划分的?

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。 A、管理B、技术C、技能D、复合型

《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出实施专业技术人才“素质提升行动计划”主要措施是( )。 A、按照产业和专业分类别、分层次建立集团公司专业技术人才库B、制定实施专业技术人才培养路线图C、加强技术创新团队建设D、突出技术与管理复合型人才培养

创客人才按照()的规定享受相关优惠政策,支持各区为创客提供公共租赁住房。A、《关于促进人才优先发展的若干措施》B、《深圳市人才安居办法》C、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》D、《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》

《国家电网公司关于进一步加强重大电网建设项目档案管理工作的意见》,明确指出()是公司重大电网建设项目档案的业务归口管理部门。A、国网交流部B、国网办公厅C、国网省公司办公室D、国网直流部

根据国网公司基建技术〔2010〕31号《关于印发〈国家电网公司输变电工程量计算与编制规范(试行)〉等三项规定的通知》,()是是公司系统输变电项目工程量管理工作的归口管理部门。A、国家电网公司电力建设定额站B、国网公司基建部C、电力建设工程质量监督总站D、国网北京经济技术研究院

《国家电网公司95598业务申诉管理规范》规定:经核实,因各省公司内部因素造成工单超时、业务处理不规范等情况,各单位依旧向国网营销部和国网客服中心进行申诉的,国网营销部将对相关单位进行通报、考核。

国网公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级人才称号由高到低顺序为:科技领军人才、()。A、专业领军人才B、优秀专家人才C、优秀专家人才后备D、特贴专家人才

优秀专家人才(管理、技术、技能)分为()级别。A、国网公司级B、省公司级C、国家级D、地市公司级

在人才规划中,结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求,基于人才盘点结果和历史数据,分析公司各类人才存量以及供需差异,确定人才管理中长期目标和关键战略举措,并围绕()等方面制定具体的工作计划。A、人才使用B、人才发展C、人才招聘D、人才异动

国家电网公司职代会分四个层级运行,分别是()。A、国网公司,网省公司、直属单位,网省公司、直属单位的下一级单位,车间、班组B、国网公司,网省公司,基层单位,车间、班组C、国网公司,网省公司、直属单位,网省公司、直属单位的下一级单位,县级供电企

物资供应商管理规定,供应商实行股份公司、二级公司、三级公司分级、AB分类管理。

地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予地市公司级人才称号的专家人才。

跨国公司起用东道国当地管理人才的好处有哪些?

关于中共中央引发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)说法错误的是()。A、破除了束缚人才的桎梏,盘活了人才队伍。B、对深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国做出了系统性部署。C、促进了我国创新人才队伍的形成。D、更好地实现了人尽其才,才尽其用。

公司级人才是指由()统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予公司级人才称号的专家人才。A、国务院和国家有关部委B、国网公司总部C、省公司(直属单位)D、地市公司

某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划,以便在职位出现空缺时能迅速填补,同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有:一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养,二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养,三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等,那么结合人力资源管理理论,该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是()。A、马尔科夫分析法B、人员替换分析法C、经验判断法D、趋势预测法

2006年1月中国保监会发布的专门针对保险公司治理结构的指导文件是()。A、《关于规范保险公司章程的意见》B、《保险公司合规管理指引》C、《外资保险公司管理条例》D、《关于规范保险公司治理结构的指导意见(试行)》

《国家电网公司员工奖惩规定》规定,公司总部员工奖惩工作办公室设在(),归口管理公司系统员工奖惩工作,负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。A、国网办公室B、国网党群办公室C、国网人事部D、国网人资部

国家级人才是指由()组织评选产生、授予国家级人才称号的专家人才。A、国务院和国家有关部委B、国网公司总部C、省公司(直属单位)D、地市公司

公司人才类别分为()。A、经营人才B、管理人才C、技术人才D、技能人才

《国网公司关于2017年推进“互联网+营销服务”工作的意见》中指出,推进公司线上渠道互联互通,推进公司“掌上电力”手机APP、()等线上渠道的账户统一。A、电e宝B、e充电C、车联网D、国网商城

国网公司《电力系统污区分级与外绝缘选择标准》中规定污区分级划分为()。A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB、a、b、c、dC、a、b、c、d、eD、0、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

国网发展部关于进一步加强220千伏及以下电网项目可研管理有关要求的通知》(发展规二〔2013〕327号)规定,省经研院出具的220、110(66)千伏项目可研评审意见报()备案。A、省公司B、国网公司C、国网发展部D、国网经研院

国调中心关于印发国家电网公司配网方式计划管理规范了公司系统各部门(单位)配网方式计划管理的()等要求。A、职责分工B、方式安排原则C、计划编制D、执行、评价考核