某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划， 以便在职位出现空缺时能迅速填补， 同时给予在职员工提供发展机会。 计划的主要内容有： 一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养， 二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养， 三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等， 那么结合人力资源管理理论， 该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是( )。A. 马尔科夫分析法B. 人员替换分析法C. 经验判断法D. 趋势预测法
某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划， 以便在职位出现空缺时能迅速填补， 同时给予在职员工提供发展机会。 计划的主要内容有： 一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养， 二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养， 三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等， 那么结合人力资源管理理论， 该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是( )。
A. 马尔科夫分析法
B. 人员替换分析法
C. 经验判断法
D. 趋势预测法
相关考题：
某寿险公司正在制订一项计划， 准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、 培训以及开发， 以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。 这种计划被称为( )。A. 人力资源规划B. 教练辅导计划C. 导师指导计划D. 继任计划
关某在甲寿险公司重庆分公司渝中支公司购买了一份健康保险，关某在四川出差期间因病住院治疗，并提出理赔申请，甲寿险公司认为关某所患疾病不属于保险责任，向关某发出了拒绝赔偿通知书，关某不服，提起诉讼，关某应起诉的主体是( )。A.甲寿险公司总公司B.甲寿险公司四川分公司C.甲寿险公司重庆分公司渝中支公司D.甲寿险公司重庆分公司
郑某在H寿险公司海南分公司购买了一份健康保险，之后在湖北宜昌出差期间因病住院治疗，并提出理赔申请。H寿险公司认为郑某所患疾病不属于保险责任，向郑某发出了拒绝赔偿通知书，郑某不服，提起诉讼，郑某起诉的主体应是()。A、H寿险公司湖北分公司宜昌支公司B、H寿险公司C、H寿险公司海南分公司D、H寿险公司湖北分公司
在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺
当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大