招聘中的基本原理是() A、能级对应原理B、人岗匹配原理C、公平竞争原理D、要素有用原理
互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()
（ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理
安全评价基本原理有( )A、因果对应原理B、相关性原理C、类推性原理D、惯性原理
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
（ ）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A． 要素有用原理B． 能位对应原理C． 互补增值原理D． 动态适应原理
（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理
著名的蝴蝶效应所反映的创新思维原理是（）A简单性原理B微量效应原理C对应原理D超越性原理
删繁就简思维方法所体现的创新思维的两个原理是（）A对应原理和简单性原理B简单性原理和微量反应原理C超越性原理和整体性原理D超越性原理和对应原理
有张有弛的人力资源配置原理是（）。A、系统优化原理B、要素有用原理C、能级对应原理D、弹性冗余原理
删繁就简思维法是思维的两种原理在创新思维方法中的综合应用，这两种原理是（）A、对应原理和简单性原理B、简单性原理和微量效应原理C、超越性原理和整体性原理D、超越性原理和对应原理
（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。A、同素异构原理B、互补增值原理C、能级层序原理D、动态适应原理
对应态原理是指：物质的（）性质表现出较简单的关系。A、参比B、对比C、临界D、摩尔
层次原理图间切换是指从总图切换到它上面某方块电路对应的子图上，或者从某一层次原理图切换到它的上层原理图中。
单选题删繁就简思维法是思维的两种原理在创新思维方法中的综合应用，这两种原理是（）A对应原理和简单性原理B简单性原理和微量效应原理C超越性原理和整体性原理D超越性原理和对应原理
单选题著名的蝴蝶效应所反映的创新思维原理是（）A简单性原理B微量效应原理C对应原理D超越性原理
单选题对应态原理是指：物质的（）性质表现出较简单的关系。A参比B对比C临界D摩尔
填空题所谓不对应原理是指（）的位置与（）的位置不对应。
单选题关于减税和免税的说法,错误的是( )。A免税是指不征税B减税是指对应纳税额少征一部分税C免税是指对应纳税额全部免征D减税、免税一般都具有定期减免性质
单选题有张有弛的人力资源配置原理是（）。A系统优化原理B要素有用原理C能级对应原理D弹性冗余原理
判断题层次原理图间切换是指从总图切换到它上面某方块电路对应的子图上，或者从某一层次原理图切换到它的上层原理图中。A对B错
单选题删繁就简思维方法所体现的创新思维的两个原理是（）A对应原理和简单性原理B简单性原理和微量反应原理C超越性原理和整体性原理D超越性原理和对应原理