()是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。A、同素异构原理B、互补增值原理C、能级层序原理D、动态适应原理
()是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。
- A、同素异构原理
- B、互补增值原理
- C、能级层序原理
- D、动态适应原理
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薪酬设计的内部公平性是指()A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
单选题组织财政收入原则中的合理负担原则要求税收负担必须“纵向公平”,这是指( )。A相同纳税能力的人应当缴纳相同的税收B相同纳税能力的人应当缴纳不同的税收C不同纳税能力的人应当缴纳相同的税收D不同纳税能力的人应当缴纳不同的税收
单选题薪酬设计的内部公平性是指()A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
单选题薪酬设计的内部公平性是指( )。[2014年真题]A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
单选题组织财政收入原则中的合理负担原则要求税收负担必须“横向公平”,是指( )。A相同纳税能力的人应当缴纳不同的税收B相同纳税能力的人应当缴纳相同的税收C不同纳税能力的人应当缴纳相同的税收D不同纳税能力的人应当缴纳不同的税收