干部档案是记载干部（）个人经历、职级待遇等历史和现实情况的重要载体，是干部工作的重要依据。A、政治表现B、品德作风C、能力水平D、工作实绩
干部档案是记载干部（）个人经历、职级待遇等历史和现实情况的重要载体，是干部工作的重要依据。
- A、政治表现
- B、品德作风
- C、能力水平
- D、工作实绩
相关考题：
下列情形中，按照规定应当追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部责任的是( )。A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的B、临时动议决定干部任免的C、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的D、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的
干部人事档案工作机构的职责不包括:( ) A、负责干部人事档案的查(借)阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作B、配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为C、指导和监督检查下级单位干部人事档案工作D、会同组织部考核并决定干部的晋升
在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。()A、不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的；B、个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的；C、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；D、突击提拔、调整干部的。
干部人事档案工作岗位的职责有()。 A.配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为B.指导和监督检查下级单位干部人事档案工作C.负责干部人事档案的查(借)阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作D.负责干部人事档案的日常管理工作
根据公司《后备干部管理办法》规定，原则上，4职级后备干部数量不高于4职级干部编制的两倍。5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%，7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过（）。A、50%B、60%C、100%D、40%
干部人事档案提供利用原则是：宽严适度，内外有别，灵活掌握。就利用者而言，由于干部人事档案是人事工作的重要依据和工具，组织、人事、劳动部门利用档案应从宽，其他部门利用档案相应从严。就利用范围而言，（）和有影响的知名人士，以及机要人员的干部人事档案，提供利用时要从严掌握，严格审批手续，对一般干部、工人、学生的干部人事档案，利用范围可相应从宽。A、高级干部B、中级干部C、有贡献的专家、学者D、高级干部、中级干部、有贡献的专家、学者
根据《武汉农村商业银行干部廉政档案管理办法》规定，总行廉政档案建档对象为（）。A、总行机关部门副经理（含享受待遇）以上人员B、分行领导班子成员及享受副行级待遇干部C、一级支行领导班子成员及享受副行级待遇干部D、营业网点负责人
单选题县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因（），不改变干部管理权限。A免去领导职务转任职级的，保留原待遇B不保留原待遇C重新套改工资