员工在发现或怀疑工作现场安健环条件不符合要求的情况下,应向()提出拒绝作业的请求,并陈述拒绝作业的原因。A、部门负责人B、现场工作负责人C、班组负责人D、局领导

员工在发现或怀疑工作现场安健环条件不符合要求的情况下,应向()提出拒绝作业的请求,并陈述拒绝作业的原因。

  • A、部门负责人
  • B、现场工作负责人
  • C、班组负责人
  • D、局领导

相关考题:

员工在安健环条件不符合要求的情况下,拒绝工作,不受惩罚和问责。()

变电运行班组应在工程竣工时将()作为验收项目的内容。A安健环、设备识别系统B安健环、视觉标识系统C安健环、视觉识别系统D安健环、设备运行系统

员工在安健环条件不符合要求的情况下,拒绝工作,不受()A处分B罚款C记过D惩罚和问责

部安健环委员会每隔多长时间召开一次安健环工作会议,解决安健环工作中存在的重大问题,促进安健环的持续改进。

公司职责包括:()。A、负责安健环管理体系的总体设计,制定、完善安健环管理制度和工作标准B、组织技资企业开展安健环管理体系建设工作,指导企业开展体系建立和运行C、总结安健环管理体系建设经验,发现存在的问题,持续改进,不断提高体系建设工作质量D、建立体系评审及奖惩机制,对投资企业安健环管理体系建设进行监督检查,促进投资企业体系建设取得实效

工余安健环的目的是在工作之外通过一定的方式促进和提高员工的()意识。A、环保B、安健环C、安全D、健康

《安健环监察管理子系统》中国华电力安健环监察部()召开安健环监察情况总结会议,对安健环监察体系的建设和有效性进行检讨,对安健环监察体系工作进行全面总结和部署。A、每年B、每季C、每周D、每月

《安健环监察管理子系统》中安监中心是安健环监察体系的监督()系统,负责国华电力下属单位发电机组设备检修和高危风险工作的安健环监督,在检修过程中执行安健环监督、监察和管理。A、指挥B、保证C、支持保障D、检查

海关监管中发现检疫处理条件不符合要求、现场操作不规范、安全防范工作不到位的,不能现场整改,只能重新实施处理。

乙方应向甲方安健环管理部门提供真实的能证明其符合承包工程实施条件的材料,经甲方安健环管理部门审查合格后方可承包工程。

安健环部负责每()年对所有员工进行基本健康检查。

工余安健环指员工运用安全生产风险评估与控制方法,在工作之余有效防范和控制居家安全、交通消防安全、身心健康和环境保护的风险。

下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是()A、员工安健环意识B、岗位要求C、风险评估结果D、未遂事故

员工在安健环条件符合要求的情况下,拒绝工作,不受惩罚和问责。

员工有权拒绝存在安健环隐患的工作,即使经评估工作现场和条件满足安健环要求,员工仍可以拒绝返回工作。

国华电力公司安健环文化宣示系统中安健环目标是安健环表现持续改进,()、()、火灾为零。

《培训管理制度》规定,需求分析应结合以下哪些方面的要求()。A、法律法规及标准要求B、岗位要求C、风险评估结果D、员工的安健环表现

安健环区域代表对管辖的安健环区域多长时间内至少检查一次并提交检查报告,以便及时发现安健环隐患?

工余安健环管理不完善体现在哪些方面?()A、没有及时汇报B、准确记录工余安健环事故C、没有对工余安健环进行分析D、没有进行工余安健环的宣传

供应商/承包商风险评估过程中应关注()A、安健环资质B、内部安健环管理C、人员的安健环能力D、以往的安健环业绩

企业应在年底进行安健环培训需求调查,调查时应考虑()A、法律、法规和标准要求B、特定岗位的能力要求C、风险评估的结果D、员工安健环意识与表现

企业可通过哪些方法传达安健环体系理念()A、在企业中张贴B、印刷在员工安全手册中C、安全文化传播系统D、新员工培训

法律法规更新或新出现时要对有关的安健环因素进行什么工作?

以下对安健环代表的描述正确的是()A、安健环代表与安全员最主要的区别为:安健环代表是代表管理者的管理意志B、安健环代表数量设臵的一般原则为1:50C、安健环代表是由最高管理者选出并任命的D、安健环代表的任命书需张贴在办公区域

安健环管理体系中,安健环理念的内容应体现()A、企业价值观B、企业未来发展的愿景C、企业效益D、安健环目标

安健环代表的职责要求有哪些?

安健环代表与员工的比例是多少?