劳务分包人员（）纳入承包单位统一管理。A、安全教育培训B、质量培训C、技术培训D、安全技术培训
劳务分包人员（）纳入承包单位统一管理。
- A、安全教育培训
- B、质量培训
- C、技术培训
- D、安全技术培训
相关考题：
某实行总承包的工程，总承包单位将专业工程分包给具有相应资质的专业承包单位，专业承包单位又将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包单位，则劳务分包单位从事危险作业的人员的意外伤害险，保险费由（）支付。A.专业承包单位B.总承包单位C.建设单位D.劳务分包单位
下列属于违法分包的是（ ）。A、总承包单位按合同约定将工程主体外的部分工程分包给具有相应资质的专业承包单位B、专业承包单位将分包的工程的全部分包给具有相应资质的分包单位C、总承包单位将部分劳务分包给具有相应资质的劳务分包单位D、劳务分包单位承接了专业承包单位分包的工程劳务
某实行总承包的工程，总承包单位将专业工程分包给具有相应资质的专业承包单位，专业承包单位又将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包单位，则劳务分包单位从事危险作业的人员的意外伤害险，保险费由（ ）支付。A、专业承包单位B、总承包单位C、建设单位D、劳务分包单位
总承包单位将工程主体劳务分包给某劳务公司， 双方签订了劳动分包合同，劳务分包单位进场后， 总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备案。 某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司， 劳务公司自行发放， 其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。问题： 指出上述背景的不妥之处， 并说明正确做法； 按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案？
施工分包规定描述错误的是（）。A、应同时签订分包合同及安全协议B、劳务分包人员安全教育培训不必纳入承包单位统一管理C、专业分包工程的重要临时设施工程作业时，承包单位应派员监督D、劳务分包人员不得独立承担危险性较大的分部分项工程施工
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
下列选项不符合施工分包规定的是（）。A、分包单位不得超越资质范围承揽工程B、劳务分包人员安全教育培训纳入承包单位统一管理C、先签订分包合同，待人员全部进场后方可签订安全协议D、施工分包应依据施工承包合同的约定
单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A劳务人员考勤表B劳务人员工资表C劳务作业人员工资表和考勤表D劳务人员工时
多选题有关劳务分包的规定中正确的有（）。A劳务分包人应具有劳务分包资质，劳务分包属于雇佣民工B劳务分包人应与承包人的项目部签订劳务分包合同C承包人应向发包人和监理人提交劳务分包合同副本D承包人应就劳务分包报项目所在地劳动保障部门备案E承包人雇佣的劳务作业人员应加人到承包人的施工班组统一管理
多选题下列情形中，属于违法分包的是（ ）。A总承包单位将主体结构分包给专业分包B未经建设单位许可，总承包单位将劳务作业分包给劳务分包C总承包单位按照合同约定将土方工程分包给其他单位D总承包单位将幕墙工程分包给不具有资质的单位E专业分包单位将部分劳务作业再分包