在风险管理的资源配备中,企业可以使用内部和外部的资源,许多资源可以从外部获得,有些资源是不能够从外部得到的。只能靠内部积累的是( )。 A.信息B.知识C.经验D.技术

在风险管理的资源配备中,企业可以使用内部和外部的资源,许多资源可以从外部获得,有些资源是不能够从外部得到的。只能靠内部积累的是( )。

A.信息
B.知识
C.经验
D.技术

参考解析

解析:企业可以使用内部和外部的资源,许多资源可以从外部获得,如信息、知识、技术等;但要注意,有些资源是不能够从外部得到的,如经验,只能靠内部积累。

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关于社区服务的资源共享原则下列说法正确的是()。 A.社区服务的资源来源以开发利用自身资源为主,接受政府等提供的外部资源为辅,而不能颠倒了两者的位置。B.社区服务的资源来源可以完全依赖依靠政府提供外部资源C.社区服务的资源来源依赖于靠政府提供外部资源和社区的内部资源的结合,不分主次D.社区服务的资源来源可以完全依赖依靠社区的内部资源

下列关于风险管理资源配备的描述中不正确的是( )。A.由于全面风险管理覆盖面广,资源的使用一般是多方面的、综合性的B.企业应当统筹兼顾,将资源用于管理需要优先管理的重大风险C.企业可以使用内部和外部的资源D.许多资源可以从外部获得,如信息、知识、经验、技术等

组织知识可以基于内部资源和外部资源

马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()A、外部人力资源需求B、外部人力资源供给C、内部人力资源需求D、内部人力资源供给

从企业外部可以寻找到哪些信息资源?如何利用这些信息资源?

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下列关于培训资源的说法中错误的是()。A、培训资源可分为内部资源和外部资源B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D、选择何种资源,最终要由培训内容及可利用的资源来决定

自留风险是指企业自己承担风险,用()弥补损失。A、外部资源B、资金C、人员D、内部资源

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给

企业的资源可以分为内部资源和外部资源,其中,内部资源包括()。A、市场资源B、产业资源C、信息资源D、行业资源

企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。

组织应确定并提供所需的资源,以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系,组织应考虑现在内部资源的能力,还要考虑从()。A、相关方获得资源B、外部合作伙伴获得资源C、外部供方获得的资源D、外部获得资源

组织应确定并提供所需的资源,以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系,组织应考虑现有内部资源的能力,还要考虑从()。A、相关方获得资源B、外部合作伙伴获得资源C、外部供方获得资源D、外部获得资源

组织确定质量管理体系所需的资源时应考虑()A、现有内部资源的能力和约束B、需要从外部供方获得的资源C、只需考虑内部资源D、不考虑外部资源

根据资源的可得性分类,项目资源可分为()A、可以持续使用的资源、消耗性资源、双重限制资源B、可耗尽资源、可补充资源、可重复使用资源C、没有限制的资源、不可能完全得到的资源D、内部资源、外部资源

外部资源的拥有状况会影响到内部资源的内部资源。

企业之间的竞争,不是看企业本身拥有了多少资源,而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程,其实就是一个()的问题。A、内部资源外用B、内部资源内用C、外部资源内用D、外部资源外用

企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些?

()和()是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘,而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。

企业的资源可以分为内部资源和外部资源,其中,外部资源包括()。A、行业资源B、产业资源C、市场资源D、外部环境资源E、管理资源

单选题根据资源的可得性分类,项目资源可分为()A可以持续使用的资源、消耗性资源、双重限制资源B可耗尽资源、可补充资源、可重复使用资源C没有限制的资源、不可能完全得到的资源D内部资源、外部资源

单选题企业的资源可以分为内部资源和外部资源,其中,内部资源包括()。A市场资源B产业资源C信息资源D行业资源

多选题企业的资源可以分为内部资源和外部资源,其中,外部资源包括()。A行业资源B产业资源C市场资源D外部环境资源E管理资源

单选题企业之间的竞争,不是看企业本身拥有了多少资源,而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程,其实就是一个()的问题。A内部资源外用B内部资源内用C外部资源内用D外部资源外用

单选题在风险管理的资源配备中,企业可以使用内部和外部的资源,许多资源可以从外部获得,有些资源是不能够从外部得到的。只能靠内部积累的是( )。A信息B知识C经验D技术

单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给

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