第一书记、工作队员年度考核与选派单位工作人员的考核是否一样?

第一书记、工作队员年度考核与选派单位工作人员的考核是否一样?


相关考题:

:事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。

事业单位工作人员的考核分为平时考核和( ).A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核

事业单位对工作人员的考核分为() ?A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.离任考核

师德考核每年一次,与事业单位工作人员年度考核同步进行() 此题为判断题(对,错)。

对年度考核实行告诫的事业单位工作人员,暂不兑现考核结果,待告诫期满,依据所定等次办理。()

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,下列不属于对事业单位工作人员考核的是( )(易混)A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.业绩考核

事业单位解除事业单位工作人员聘用合同,下列说法正确的有()A、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。B、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D、事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

选派和管理工作队及工作队员工作情况列入什么考核的重要内容?

事业单位对工作人员的考核分为()。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、临时考核E、阶段考核

下列关于事业单位工作人员考核的阐述,不正确的是()A、把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B、事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合C、受聘人员对年度考核结果有异议,可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

关于事业单位解除聘用合同的说法,不正确的是()A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B、工作人员连续两年年度考核不合格C、单位提前30日书面通知D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况

将各级各单位选派工作队员开展的什么工作列入党政领导班子考核的重要内容?

工作队以及工作分队、工作组、工作队员(含贫困村党组织第一书记)的年度考核分为几个等次?

对工作队以及工作分队、工作组、工作队员(含贫困村党组织第一书记)采取什么样的考核方式?

集中抽调到各级乡村办、基层办、第一书记办的工作人员如何考核?

第一书记、工作队员在驻村工作期间工作表现差,考核不称职时,派出单位要如何解决?

谁负责对工作队员进行年度考核?

如何对事业单位工作人员进行年度考核?

年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的()A、15%B、20%C、10%D、25%

年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的()。A、0.15B、0.25C、0.1D、0.2

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

事业单位工作人员考核包括()。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、任期考核

多选题事业单位工作人员考核包括()A平时考核B年度考核C聘期考核D任期考核

单选题年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的()A0.15B0.25C0.1D0.2

单选题年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的()A15%B20%C10%D25%