锅炉热效率以统计期间最近一次试验报告的结果作为考核依据。

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作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是() A、平时考核的结果B、不定期考核的结果C、年终考核的结果D、定期考核的结果

理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括()。 A、入职满半年B、职级达到高级理财经理,在该职级最近一次考核结果为晋升C、所辖人力符合定级要求D、职级达到资深理财经理,在该职级最近一次考核结果为维持

入炉煤日常检测项目有哪些?如考核锅炉热效率还应增加哪些项目?

锅炉热效率以()结果作为考核依据。A、锅炉厂提供的锅炉设计值B、机组投产后首次考核值C、最近一次试验报告的结果D、电厂自主计算的值

以下对锅炉排烟温度的说法正确的是()。A、锅炉排烟温度是指当烟气离开锅炉尾部最后一集受热面时的烟气温度B、排烟温度测点应尽可能靠近末级受热面出口处,采用网格法多点测量平均排烟温度C、若锅炉受热面改动,则根据改动后受热面的变化对锅炉进行热力计算,用校核计算得出的温度值作为锅炉排烟温度的考核标准D、锅炉排烟温度的监督以统计报表、现场检查或测试的数据作为依据

以下对锅炉排烟含氧量的说法正确的是()。A、排烟含氧量是指锅炉省煤器前或后的烟气中含样的容积含量百分率B、每台锅炉都有其最佳的排烟含氧量,过大或过小都会降低锅炉热效率C、排烟含氧量的监督以报表、现场检查或测试的数据作为依据D、统计期排烟含氧量为规定值的±1.0%

火力发电厂中,以燃料燃烧的发热量作为100%,锅炉吸收的热量为90%,锅炉损失的热量大约10%,因此,锅炉的热效率可高达90%以上。

一般每6个月对锅炉进行一次清灰,即可保证锅炉的热效率。

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任免军官职务,必须经过考核,考核结果应当作为军官职务任免的主要依据。

军官考核结果应当作为军官职务任免的参考依据。

DL/T1052–2007节能技术监督导则规定,若锅炉燃用煤质发生较大变化时,应根据新的煤质计算锅炉热效率,以重新桉算确定的锅炉热效率作为考核值。

安全环保履职考核是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评,测评结果作为上岗考察依据。正确为纳入业绩考核内容。

一般员工考核结果作为年度考核的依据,其中考核为“不合格”的员工,立即转岗。

下列关于锅炉热效率的描述正确的是()A、热效率是锅炉的重要技术经济指标B、热效率表明锅炉设备的完善程度和运行管理的水平C、提高锅炉热效率以节约燃料,是锅炉运行管理的一个重要方面

月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点()代维费支付的依据;单站考核结果作为该考核站点20%代维费支付的依据。A、40%B、60%C、80%D、90%

月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点()代维费支付的依据;单站考核结果作为该考核站点()代维费支付的依据。A、80%、20%B、20%、80%C、70%、30%D、30%、70%

请您说出师德考核结果可以作为哪些依据?

以统计数据为基础,把统计数据作为主要的评价信息,以数量表示考核结果的考核指标是()A、硬指标B、软指标C、特征指标D、结果指标

依法行政考核结果可()。 A、纳入机关绩效考评体系B、作为奖励的依据C、作为激励的依据D、作为行政问责的依据

风电场功率预测系统试运行期间的预测预报结果,不作为()的依据。A、计划编制B、方式安排C、签订并网调度协议D、考核

()组织巡检后,将巡检结果按月或季进行统计、评比、通报,工程巡检记录结果作为对施工单位工程考核评分的直接依据A、专业监理工程师/单项负责人B、以上都是

年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据。

调控中心应建立省域内地、县级调控中心监控业务评价指标体系,每季度进行(),并将评价结果作为地、县级设备监控工作评价考核的参考依据。A、统计B、发布C、考核D、分析

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