作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是() A、平时考核的结果B、不定期考核的结果C、年终考核的结果D、定期考核的结果
综合评分90分以上为优秀,60分以下为不合格。该考核结果经学院师德师风建设工作领导小组审核同意,即作为该教师的年度综合考核依据。() 此题为判断题(对，错)。
师德师风考核实行学期考核,由各系部师德师风建设工作小组具体组织考评,考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。() 此题为判断题(对，错)。
定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据()。 A.公务员培训B.调整公务员职务C.调整公务员级别和工资D.公务员奖励
以下哪些选项是我市健全师德师风建设所采取的机制()。 A、强化师德监督机制B、严格师德考核机制C、完善师德激励机制D、规范师德惩处机制
定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）。A调整公务员职务B调整公务员级别和工资C公务员奖励D公务员培训
关于师德考核时间，正确的是（）A、师德考核一个任期必须一次B、师德考核每年一次C、师德考核每学期一次
任免军官职务，必须经过考核，考核结果应当作为军官职务任免的主要依据。
下列哪些选项是健全师德师风建设的所采取的机制（）A、严格师德考核机制B、完善师德激励机制C、强化师德监督机制D、规范师德惩处机制
请您说出《安徽省中职中小学教师职业道德考核办法》的考核原则
下列关于师德考核说法正确的是（）A、师德考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次B、师德考核结果要在办公室公示一周C、有体罚或变相体罚学生的，师德考核直接定为不合格
高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。A、“一票否决制”B、“解聘制”C、“问责制”D、“降级制”
一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。
月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点20%代维费支付的依据。A、40%B、60%C、80%D、90%
月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点（）代维费支付的依据。A、80%、20%B、20%、80%C、70%、30%D、30%、70%
依法行政考核结果可（）。 A、纳入机关绩效考评体系B、作为奖励的依据C、作为激励的依据D、作为行政问责的依据
多选题下列哪些选项是健全师德师风建设的所采取的机制（）A严格师德考核机制B完善师德激励机制C强化师德监督机制D规范师德惩处机制
多选题定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（）。A调整公务员职务B调整公务员级别和工资C公务员奖励D公务员培训
单选题作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。A平时考核的结果B不定期考核的结果C年终考核的结果D定期考核的结果
单选题下列关于师德考核说法正确的是（）A师德考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次B师德考核结果要在办公室公示一周C有体罚或变相体罚学生的，师德考核直接定为不合格
问答题请您说出《安徽省中职中小学教师职业道德考核办法》的考核原则