用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。 A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
相关考题：
下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是()A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是：()。A 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。B 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。D 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同E.其他合理情形
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。A.因单位合并导致劳动者的工作调动B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
(2018年5月)属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。