用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同如何履行?

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同如何履行?


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根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动失效。()

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误

根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动解除。( )A.正确B.错误

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。A.自动无效B.由用人单位决定是否有效C.效力待定D.继续有效

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同是否有效?

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A:部分有效B:丧失效力C:继续有效D:效力待定

《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A.继续B.停止C.保持D.保留

关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是( )。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(  )。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

用人单位发生合并或者分立的情况,原劳动合同如何处理?()A、继续有效B、无效C、由原单位继续履行D、由继承单位继续履行

用人单位发生合并或者分立等情沉,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。

单选题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(  )。A部分有效B丧失效力C继续有效D效力待定

判断题《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A对B错

判断题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。A对B错

多选题如果用人单位发生变更,下列关于劳动合同效力的说法正确的有(  )。A用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行B用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同C用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续失效,应当重新订立劳动合同E用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者无需变更劳动合同

判断题根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动失效。A对B错

判断题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动解除。()A对B错

单选题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效

判断题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )A对B错